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薪资没竞争力 台陷人才外流危机
台湾年轻人“薪情”差，造成人才外流危机。根据《天下杂志》对14位人资长、百位海外
台湾工作者以及千位本地上班族的调查显示，造成人才外流的前3大原因中，超过半数都
认为“薪资没有竞争力”是首要原因。
据主计总处统计，去年全国受雇就业者有41.6%的月薪不到3万元（新台币，下同）、
70.1%月薪不到4万元。年轻人月薪不到4万元高达177万人，占87.9%。其中20至24岁平均
月薪仅24269元，“穷忙族”现象严重。
全球化时代人才自由移动成为趋势，而台湾实质薪资倒退回15年前水准，远远落后邻近国
家，导致有能力的专业人才大量外流。
英国牛津经济研究院发布“2021全球人才”调查预测，新兴亚太国家将是未来人才需求最
殷切的地方；然而，在调查的46个国家中，台湾却是人才失衡最严重的地方，人才断层已
是台湾社会不得不正视的问题。
此外，59.49%的台湾工作者和48.04%的海外工作者认为，“企业缺乏育才与留才的配套策
略”是造成人才外流排名第二的因素。
调查还显示，有44.39%的台湾工作者、38.80%的海外工作者及74.43%的人资长认为，“周
边国家如中国大陆、新加坡等更积极抢才”，亦是影响台湾人才外流的重要原因