: : 没有高薪作为号召，进入门槛高、知识难度深、而且工作时数长的科技业，便成了年轻人
: : 不愿投入的“爆肝辛苦行业”。自从员工分红费用化上路以来，不到5年的时间，就看到
: : 代表着台湾科技业重要指标的新竹科学园区逐渐没落，也凸显出台湾科技业欠缺吸引人才
: : 的筹码所带来的隐忧。
: : 台湾半导体协会（TSIA）理事长卢超群建议，修正公司法，让企业可以将盈余分配给员工
: : 。盼政府能关爱科技产业，重视留才问题，不然恐将有“20年成业、5年败业”的危机。
: : http://ppt.cc/uv9B
的确，企业现今就可以发盈余给员工，未分配的部份还要另外课10%税。
说白了，只是不想发。
看着刚要入行的学弟妹们，真的觉得很心酸。十几年前至少还有一些可追逐的
目标，有好的pay。现在看版上大家想进的GG，发哥。就算少数进去的人十年内
应该也很难靠自己还完房贷。
刚进公司的人上班没位置可以卡，下班后还得面对众多长官、学长们炒高的房
价。明明竹科人数这几年长成十分缓慢，但新屋不断的盖。房价不断的炒。对
手上好几间房的先进们而言，说他们压迫新的世代一点也不为过啊。