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鸿海董事长郭台铭在股东会后提到，将买技职学校培训人才，昨（26）日明基友达集团董
事长李焜耀被问到是否自行办学时反问，“喝牛奶要自己养牛吗？”
李焜耀认为，台湾的技职学校相当多，既有的体系就很好，企业聘用的人才虽然要有共同
理念及文化，但同一个模子刻出来的人才，像共产党的党校概念一样，不见得是企业所需
；从多元体系培养出来的人才，会有多元的个性及创意，对公司比较有利。
李焜耀说，明基友达集团的员工相当多元化，目前也聘了印度留学生，“台语嘛ㄟ通”。
最近因应集团未来发展，也正寻找会说越南话、缅甸话的人才。
另外郭台铭曾提过，工厂要持续自动化，未来机器手臂会取代部分人力。李焜耀昨天则是
强调，因应人力成本上扬，工厂势必要自动化，但“机器手臂不是重点”，重点在于厂内
流程的合理化。因为工厂其实就是物流，人流是来搭配物流，让产品完成生产，友达的无
人搬运车，完全用电脑监控，也是自己所写的软件，这类智能工厂的经验，也将协助客户
进行自动化设计的整体解决方案。
在被问到与日本厂商交手的经验时，李焜耀表示，“日本人是不能透过媒体沟通的”，而
是要面对面、诚心以待，顺着他们的模式交心、交朋友，才能慢慢谈成生意。
近来高中会考引发明星学校争议，李焜耀则认为，明星的应该不是“学校”，而是“个人
”，让自己成为明星队员才重要。