只要有心，人人都可以是科技公务员。
部门风气是部门的人形成的。常常只要突破一个缺口，风气就跟着转向了。
整个部门都在恶性加班，有些公司是事情做不完，有些是要装给老板看。
但因为两者加班都不是很正确。
事情做不完，如果偶一为之，还可以理解，常时间一直有做不完的事，那
就是很明显老板该请第二个人。但大家加班把工作完成，如果又没加班费，
老板省下请第二个人的钱。(就算有加班费老板也是赚，因为不必负担第二
个人的劳健保)。如果公司可以报加班，就一定要报，让老板知道，员工牺
牲休息时间工作，是要付出代价的。
装给老板看这我就不想多说了。只能说老板笨。连装忙都看不出来。
其实很多人加班，只是因为‘部门风气’。但如果没有人去戳破这气球，
风气永远如此。当然，很多人不想当烈士。但大家可以秤秤自己的斤两，
要知道一山还有一山低。很多同仁上班八小时认真工作，要比打混摸鱼
在公司待12小时的人做的事还要多。这种人是有本钱可以去戳这气球的。
当然戳气球会付出一点代价，就是分红会少一些，但相对的的确工时也
少一些。如果换个角度想，自己平常一天回家只有1hr自己的时间，但
正常上下班变成有5hr，其实分红少未必吃亏。
老板会叫你走路吗？应该不会，即使时间到就走，还是有更低的山在前
面保护你。
当第一个人出来戳破气球，时间到就走。有事明天再做时，一阵子，同
仁发现他还是好好的待在公司，没有被炒。就会开始觉得那人过很爽，
通常就会开始仿效。当第二个、第三个人也这样时，一下子整个部门的
风气就会反转。当整个部门风气都没恶性加班，老板打考绩也就没法把
加班当指标。当然有一些人还是怕或是有责任感会加班把过多的工作完
成。我们也要尊重他，也许这些人处理了许多急事。分红较多也是应该
的。
公务员本来就没有分红，大家要戳这气球时，必须先体认到最差最差就
是没有分红。但要通常是一山还有一山低，分红会比之前差，但应该不
至于全部没有。但算一算假设一年差个10万、20万，值得吗？
所以只要有心，大部份的人是可以当科技公务员的。至少在工时上可以
。但打混摸鱼又想早下班把工作丢给别人应该会被同事排挤。
以我自身的经验，早下班睡得饱，思路清楚，比较不会出包。其实做的
事情质与量加起来不会比加班到很晚来得差。但分红会少一些(没办法，
虽然自己觉得事情没少，但观感毕竟较差，很多同事在浴血奋战时我先
告退)，但也不至于没有。但多出来的时间却很多。至少让我觉得能在这
产业待得久一些。不然操个几年，无时无刻都想翻桌闪人。而且在我开
始时间到走人后没多久，但耳闻部门其他人平均的加班时间也跟着减少
。(因为我第一个走，不知道其他人什么时候走 :P)
最后，鼓励大家，风气是人带动的，部门内是什么风气自己也是组成的一
份子。既然都想换别的准时下班的工作了，何不在离职前在自己的部门内
试试？成功了，自己也不用承受转换工作带来的压力。失败了，反正本来
就想换工作了，不是吗？