即然事情差不多告一段落了，就来PO一下心得文好了
本篇写的是面试的内容跟技巧，至于薪资跟福利内容我想网络上都查得到
有需要的人可以参考看看
时间：5月底
小弟背景：31岁，退伍后至南部一间过年会放烟火的公司做MIS，一待就是3年好几个月
主要负责，除了写程式，其他统包~
面试：鸿海资料中心维运工程师
过程：
一开始会先做英文跟人格测验，英文的话有明订没有330分不能进入下一段面试(满分900)
听到整个人毛都束起来，还被安慰说不要太紧张，事实上，真的不用太紧张，考试内容完
全是采用TOEIC的方式，分成听跟阅读，听的部份有听对话选答案、看图听问题、看图听
对话然后选答案，阅读的话分成课漏字、文句中选不对题的单字、短文阅读，也就是说
把TOEIC的那套精简化后拿来测试，不过题目应该是鸿海自已找人再设计的，因为其
中有一题图片是台湾的电影院XD。
有时间限制，没记错50分钟要做60题.
基本上，TOEIC考多少分，该测验就会多少分，水准没差很多，唯一差别是，答题后
无法回到上一题再答，不能回头，其他的攻略差不多都一样，像TOEIC会教英听出来
时先看过答案，以有心里准备他要问什么....之类的。
人格测验，都是情境题，大致像
"如果今天女朋友跟你闹分手，你会?
a)直接下跪求情
b)请求共同朋友帮忙说情
c)请对方父母帮忙说情
d)顺其自然，我有30cm，他自然会回头"
然后将选择排序，选一个最适合你的做法 (如：d>b>c>a)
真的没有所谓的对跟错，但是请用心做答，这边没办法给意见。
完成后人资会请你稍后，然后他会结算你的成绩(在按送出后也会看到自已的成绩)
还有人格分析的结果，虽没仔细看内容，只看到长条图表跟五角图
然后由该用人单位的主管和应征者面谈，因为是维运的单位
问的大多是技术了解多少，事件发生时该如何处理，SOP的制定之类
这方面要能懂技术能够说得出来，一方面也要有足够的经验
像是"您担任MIS这段时间，处理过最让你印像深刻的案件是什么?"都会问
跟我所见过的大公司给我的感觉差不多，想要的人是会想学东西，对该领域有热情的
或许有人会说要新鲜的肝，我只能说看是用什么点下去看事情吧，见人见志。
基本上，不要答非所问，不要设法将不知道的事情讲得自已很明白，或是导到自已知
道的领域，面试官大多丢直球，接就是了，接不到就算了 =_="
不过，面试的难度主要取决于面试官，能准备的就是尽可能先知道应征职位要什么技能
然后再以平常心应答囉。
小弟当天算一算面谈共花了一个半小时，说到后段口已经干掉，然后脑袋已经当机
重复的答案一直出来，现在想想，很累也蛮丢人的~XD
结果：录取