本人目前服役中，预计今年8月中退伍，116材料学士毕业（延毕一年，成绩满江红），因为家庭因素没要继续读研究所。
从五月到现在以来面试了三间公司，在面试时遇到一些问题想来跟各位请教。
举其中一间位于竹科公司的例子来说，面试的职务为黄光制程工程师，性质是三个月一次四二轮的值班工作。
面试则是主管，人资分开面试，不过他们都同样针对了三点向我提出问题：
1.离退伍还有一段时间，现在找工作不觉得太早
2.南部人为何北上求职
3.延毕，成绩差
关于1、2两点，我认为自己都有作出适当的应对，而延毕问题则是实话实说（一二年级不认
真，后来都在追前面的课）。
想了解一下面试官问以上几个问题的目的到底是什么？而成绩方面的问题真的只能编个漂亮的谎言带过吗？
因为我觉得上面那个职务，一般在版上就是大家认定的屎缺，无法录取，让人觉得有点挫折，还烦请大家为我解答。

1. 不会 对人生有计画 不希望退伍后有空窗期2. 工作地点不是首要考虑条件 工作环境与待遇之类才是3. 当年鬼混这类问题很浅吧? 实话实说就好没录取就继续找呀 再修一下履历自传简报什么的google很多范本

不用编谎言~真的是屎缺的话他反而怕你跑走怕你跑去考研究所或国考 继续找吧~先找间小公司练功也可以

没什么目的只是聊天 单纯因新鲜人没经历的东西可以问..

有些问题不是单纯要听你叙述历史,还想知道你要如果面对解决像这种无法扭转的既定事实,那尝试着说说看你学到什么,之后计画当然不能说你要回去进修把之前的补回来

二没啥难答的 看一下南部薪资 就可以了解这些都还是基本题 再更进一步无言的就是优缺点跟你最大的成就还有困难是啥...