日月光、鼎泰丰履历要填怀孕计画 劳团控渉歧视
凤凰花开的毕业潮来临，但劳工团体控诉，职场上的性别歧视层出不穷，甚至在应征者第
一关的履历表就有歧视字段。就业歧视监督联盟上午举行记者会，他们公布蒐集34份企业
履历表，其中日月光、鼎泰丰要填“怀孕计画”，群创、鸿海则询问是否有犯罪纪录。劳
动部回应，怀孕计画、犯罪纪录属“工作无关”的隐私，认为企业在履历中列举项目已涉
及违反《就业服务法》。
台湾电子电机资讯产业工会秘书长林名哲指出，包含日月光、鼎泰丰、纬创和扬威数控都
要求填“怀孕计画”，但《性别工作平等法》明定不可歧视女形求职者。日前他们也接获
工会女成员陈情，指应征日月光时，主管甚至问“上一次生理期是何时？”群创及鸿海也
要求提供犯罪、健康纪录，已涉及违反《就业服务法》；益邦制药则在履历表询问是否加
入工会，让人怀疑是否在履历表设定过滤关卡。
林名哲也说，34家企业中，有6家企业就在履历中询问“是否愿意加班或参与劳动训练”
，质疑有合理化超时工作嫌疑。立委尤美女表示，《性别平等法》与《就业服务法》通过
多年，但履历表上“身家调查”的习惯还停留在戒严时期，要求劳动部函文给企业、各校
就业博览会，除了限期改善，也要对违法企业开罚。此外，就督盟也呼吁不该再有年龄、
性别、性倾向等容易造成职场歧视的字段。
针对劳工团体质疑，劳动部劳动条件及就业平等司科长王雅芬回应，经民众检举，将把可
能涉及歧视企业，转由各县市府就业歧视评议委员会，届时再决定开罚或要求企业限期改
善。此外，根据《就业服务法》第5条第2项规定，雇主招募员工不得要求员工留下身分证
或非属就业所需的隐私资料，包含医疗测试、信用纪录、犯罪纪录、怀孕计画或背景调查
，否则已涉及违法。
王雅芬说，据劳动部统计，2013年共接获就业歧视投诉185件，性别歧视有86件，成立并
开罚的共18件。立法院日前三读通过《性别工作平等法》修正案，除了提高罚锾，针对不
限期改善的企业，将公布雇主姓名。至于履历表中的职场歧视字段，将在新一度的专案检
查中纳入检查项目，求职者若发现违法企业，可向各县市政府申诉，或拨申诉专线：
0800 085151。
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