http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/149483.aspx#.U5AB6XKSzBE
(中央社讯息服务20140603 11:15:27)少子化议题不但影响台湾高等教育体系的招生问题
，目前也已冲击到台湾的就业市场，劳动部劳力发展署高屏澎东分署凤山就业中心对南部
135家企业厂商做调查，高达六成以上的公司面对现况束手无策，只能希望政府针对年轻
劳动力短缺问题提出因应对策，其次为不排除选择中高龄劳动族群、松绑外劳引进政策和
购买自动化机械设备，来弥补年轻劳动力不足的缺口。
135家厂商中有62%为制造业、17%为服务业、其次为批发零售、教育服务、住宿餐饮等产
业，其中为服务业的义大皇家酒店人资协理何玉萍表示，服务业需要大量年轻人才的加入
，但今年以来始终无法补足缺口，未来少子化成真，问题恐会更严重。
虽然就业市场面临危机，但企业主依旧期待18到29岁的青年族群能为公司带来更多效应，
有46%的厂商认为年轻人学习能力强，可有效降低训练成本，42%觉得他们对于现代科技设
备接受程度高、能快速进入工作状态。不过有75%的企业主在雇用时，产生对年轻人稳定
度差、欠缺学习意愿的困扰。
这项调查另显示企业主对大专毕业生就业力的要求，89%在乎年轻人的工作态度、合作能
力、学习意愿及可塑性，37%希望毕业生有发掘及解决问题的能力，34%要求毕业生具备专
业化程度。
针对少子化议题，产、官、学三方将于10日在义守大学大树区校本部国际会议厅进行“南
部企业人力资源运筹论坛”，凤山就业中心主任刘岳屏表示，有鉴于未来人口结构的改变
，影响就业市场供需比例，因此与义守大学职涯发展中心共同办理，并邀请南部105家厂
商，希望结合各界的力量，探讨如何减缓少子化带来的冲击。
义大职涯发展中心主任萧宏金表示，即将进入毕业季，学生们也在积极寻找理想工作，期
待能透过此次论坛，更了解厂商征人需求和条件，进而培养学生的专业能力和工作态度，
让双方的媒合更有效能。
讯息来源：义守大学
实际上是排斥中高龄,只想引进外劳,花钱买自动化只是唬烂
作者: windforilove (Han) 2014-06-05 14:00:00
若需大于供，就涨价吧。
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2014-06-05 14:55:00一堆野鸡大学怪谁？
作者:
e2000 (e2000)
2014-06-05 15:03:00高阸~资低很少人会留在家乡打平拼
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-06-05 15:31:00引进外劳就等著看台北变成澳洲吧....
作者: rolangreen (...) 2014-06-05 16:48:00
竞争力强 不要只想靠政府
作者: lngagg (lngagg) 2014-06-05 17:27:00
上面就一篇不想当作业员的私立科大生阿..产业不升级该死没错，当是不少年轻人心态宁可待业 不当黑手你说学历差没用 那为什么不考点像样的证照 像是自动化之类
作者:
tsuneo (明乐)
2014-06-05 17:47:00要年轻的要有经验又要低薪的...找不到人还要政府想办法
作者: genius0716 (palifox) 2014-06-05 18:01:00
引进外劳 还不是这招
作者:
ardella (我也许是个笑话)
2014-06-05 23:09:00一下子年轻人产学脱节,一下子年轻人不够用,我看根本是要即战力的年轻人,但是却拿不出像样的薪水,所以才缺人
作者:
johnsonb (嘘~这是秘密!)
2014-06-06 00:14:00钱给到位再讲
作者:
killver (这就是人生)
2014-06-06 09:34:00这让我想到，我们公司库房狂缺人，但老板只想花25k请新人但因为那职缺太累钱又少，人员流动超大，即使这样我们老板还是不愿加薪请人。结果现在是生管经理也要一起去拉货，不然货出不完（因为缺人）
作者:
joijoe (還在想)
2014-06-07 02:28:00呵呵 连经理都要下去做库房的工作 难怪老板笑呵呵 省钱咩