请问板友们有听过类似MTK或群晖之类 笔试考得很难的公司
是否有那种 "永不录用之废才黑名单" 吗?
因为大家都抢著进去, 所以为了节省挑履历的时间
那些以前来面试过且留下悲惨笔试成绩的人
本公司将永不考虑 !!
如果有的话,
那是不是应该要准备十足完全之后才去挑战比较好@@?

没有，不会花成本去做数据库比对，更不可能花人力比对

经历洗一下不就是另一篇履历了吗?

这种大概就麦当劳肯德基用来记录不听话工读生比较多。

这样对人资反而是麻烦事吧

考很差之后又进步很多有差吗？只给一次机会也太奇怪

如果真的有这种黑名单 那被列入的理由应该也不太会是这个

态度恶劣倒是有可能....直接把名字贴在萤幕上

低能到极致才有可能 不然谁管这么多...

其实建资录库一点都不难 但永不录用通常是对针对态度不太可能因为笔试不好

好 屌

当初拿到包子的offer 结果报到前一个月拒绝 经理还打来说叫我先去做看看 不然拒绝offer跟离职都是永不录用...

友达集团有，面试别子公司一样不行

MTK的笔试,半年后要重测,所以没差

会不会想太多阿 就因为考试考太烂 把人列入黑名单....

就算有又怎样，大家心目中也有黑名单工作啊大家团结一点也来列黑名单工作好了

包子哪有离职永不录用....我们office就有回锅的

工作选择那么多，黑几家根本没在担心会饿死的

你也可以有不屑去面试黑名单

进黑名单有差吗?这么多公司可以选 你也可把烂公司放黑名单而且有的时候是部门黑的话 那找同公司别部门也可以

对阿，而且通常好公司应征人众多，一年半载又忘记记录

通常应征记录都保持半年，也就是半年内可能无法应征同一缺半年之后 ... 谁还记得你是谁 ...

楼上说的应征记录，是指投履历?只投履历，没面试的话，一样半年内不能重复投同职缺?

在当老板的本身就是不听话的人，听话当初就会乖乖当员工了

就是履历一般会保留半年的意思。其他的情况各公司不同