很久前投过履历，可能因此有资料
最近发哥可能大举征才之故，人资请我去谈看看
我是蛮有兴趣，以前曾经因为薪水高很想去过，后来因故没上
不过那是好几年前，后来听说薪水没那么高了
我现在公司，本来想就能做几年算几年，心态上比较安逸，年纪大了可能也没那么有冲劲
要去，可能薪水相较目前公司cp值高，才有动力
但听说，一来他们薪水好像不如以往，二来，听说改高薪制，好像仍有分红，多少我当然不知道
这样，是要谈月薪吗？有办法谈年薪吗？会不会官方说法，年薪看分红，分红看公司营运和个人绩效，无法得知。
其实只是小工程师，说谈也不是很有资历和能力，但不谈，又怕做了错误决定，毕竟在现在公司也习惯了。伸展即使
大家有什么建议吗？

虽然我是菜鸟,不过有点资历不是都谈年薪吗不然年薪低不就白搭

有相关经验就勇敢谈年薪吧

年资认定就是个问题~

我以前谈，其他每家公司都不让我谈年薪耶。都说分红很不一定。发哥不知道是怎样想去，操以外，也在想年薪变化，但又是发哥，被主动找很难得

既然你都可以要去不去了还有啥好怕的年薪可能不能谈，但是可以问年薪大概多少

不太可能跟你谈年薪吧, 没有找理由压职等应该就不错了

去会比较好?

如果两边薪水没差多少..工时又长..那~

最近很缺人 还听到有人拿签约金的 凹凹看~~

之前直接boss跟我报offer 不给谈...

现在好像没有高薪制了吧, 还是回到分红制了不清楚有没有谈年薪的空间, 但确实把职等谈高一点较好不同职等, 月薪或分红的 weighting 基准就是不一样

没得谈吧, 照人资学经验公式

先去谈谈看,薪资有固定算法,客制化空间不大.每关都问一下.