黄姓男子应征创见资讯(Transcend Information)研发工程师,平均月薪7万元,创见频
问黄报到意愿,黄回复“我在等别家面试”;创见发函录取、请黄体检,黄以“要去玩”
为由无法配合受检。创见取消录用,黄提给付薪资诉讼,向创见索偿52万元。士林地方法
院判黄败诉。
虽然“创见”评估黄不适合企业文化,法官认为劳动契约在创见发出录取通知时就生效;
黄因无“劳动给付”,索偿无据。
“创见”是国内记忆卡、随身碟知名大厂。黄姓男子指控去年他应征研发工程师,对方4
月12日发出录取通知书,约定5月2日报到;“创见”要求他参加新进员工体格检查,但因
他要到宜兰玩,竟遭取消录取。
黄说,“创见”承诺月薪5万6千元,另有三节奖金,每年月薪平均约7万,他要求创见给
付自录取通知起至法院言词辩论终结期间共42万元薪资。黄另认为“创见”不录用他涉及
污蔑,让他经济、精神受到压力,要求公司补偿他10万元精神慰抚金。
“创见”则称,黄去年2月26日提出面试申请,公司三度询问他“什么时候能报到?”,
但黄总说“我还要考虑”。
“创见”指出,他们决定录取后,黄却连体检时间都不能配合,认为黄没有进公司的诚意
。“创见”主张在考察应征者的态度与行为后,认为他不适合公司才取消录取。
士院劳工法庭认为“创见”明知公司非黄“首选”,仍发函录取,劳动契约生效;黄虽无
法配合体检日期,不代表不能在报到日前完成体检。
诉讼期间,“创见”愿让黄复职;黄因未替“创见”提供过劳务,且几天后即觅到新东家
,法官认为求偿无理。至于黄自称因名誉受伤而痛苦,士院认为“创见”人力资源部以电
子邮件与黄连系,没有他人知情,不构成名誉权侵害。
【2014/05/26 联合报】@ http://udn.com/
有没有这神人的八卦