马总统在五二○就职周年宣示要缩短学用落差，不过，一份针对产业界调查发现，技职教
育除了产学落差大，不少应征的年轻人职场态度不佳，面试穿着随便、迟到未告知，离家
超过十分钟车程工作就嫌远，这种普遍存在的“态度落差”，让企业界常在应征新鲜人时
瞠目结舌。
台大公共政策与法律研究中心昨天召开“学用落差因应策略论坛”，并公布一份机械类企
业访谈，从去年十一月到今年一月总共进行十家企业访谈，包括鸿海、冠亿、友嘉实业、
上银科技、明安、中钢、新益机械、纬航、开发工业、东元电机等大厂。
面试乱穿、迟到也不讲
负责调查的台师大机电系副教授吴顺德分析，企业首重员工抗压性、学习意愿，以及团队
合作的能力。
访谈中许多企业表示，年轻人职场态度不佳，应该加强品格教育。比如有些大学生会玩线
上游戏，但自传却不会写，学校报告也是花钱解决。也有学生面试随便穿，迟到也不会事
先告知，甚至有大学生要求起薪五万元，离家十分钟车程以上的工作就不考虑。
大学文凭没有鉴别度
此外，吴顺德说，多数企业认为大学文凭没有鉴别度，比较重视有无证照。他说，有证照
者容易被加薪，尤其是专业技术证照，此外是英文检定资格，不只影响面试机会，也影响
薪水增幅。
上银科技董事长卓永财昨天出席论坛直言，虽然大学不是职业训练所，但高职或大学开设
的科系和就业市场需求严重落差。
机械系竟没摸过马达
他举例，台积电有四成是机器人才，但学校设科系不了解产业真实情况，以为台积电只需
要半导体人才，导致开设机械系的学校越来越少。
卓永财也说，许多学生工科基础不扎实，机械系不会机械设计，也看不懂机械设计图，连
马达都没摸过，缺乏实作能力，企业根本不敢用。
有专业证照加薪一万
他说，学用落差让大学文凭贬值，中后段学校的学生反而可以靠证照赢得高薪，他举上银
科技用人规定，有专业证照月薪都加一万元，会德、俄语也比照。
劳动部劳力署副署长赖树立说，学用落差增大后，近三年来职业训练中心八成都是十九岁
到廿四岁年轻人，来接受再训练，透过有经验的师傅带领年轻人学习技能，已配对训练二
百五十四对。
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台积电有四成是机器人才? GG轮班星人冲囉!