楼主:
ken0127 (Laruku Link)
2014-05-14 18:41:31小弟我上个月有幸进入石头的ATD部门
无奈工作内容实在与当初想像的差太多了
故选择离开
在上个星期陆陆续续的面试了四间公司
在此跟大家分享一下~
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捷致科技
该公司是德商在台开设的分公司，感觉蛮新的
主要是开发电竞相关的产品(鼠标、键盘....)
该部门则是开发控制产品相关功能的ap
感觉公司还蛮有特色的，门口一片黑色的装㲿，很有特色
柜台姐姐感觉很有气资
这间也是主管直接联系面试
部门：软件设计部
职位：Software Engineer
工作内容：1.Design AP and Filter driver for gaming mouse/keyboard or
game controller products.
2.Design test program for product performance evaluation.
3.good experience in UI design.
简单的说就是开发ap去控制自家产品，以及ui的设计
第一次面试
笔试：2大题，主要是考c++继承的关念，个人是觉得很简单
口试：2位主考官，人蛮不错的，过程主要是先介绍部门在做什么，接下来就是…
主考官想到什么就要答什么，所以笔试考卷虽然很简单，但后面就是直接问答，
阵列的使用、struct之类的，以及继承的用法，个人应该是有答到8成以上，
主考官说之后会把开发环境从mfc移到qt上，是为了跨平台的考量
第二次面试：
口试：主要是由RD部门的老大来面试，谈了一些公司做的东西，后来由在台的外国人
老大来解说公司的一些愿景、过去的经历及其各人的一些想法，外国人老大还
蛮风趣的!!全程英文…鲁蛇我只听得懂2~3成…还好他后来提问的东西我有听
懂!!
而且老外主管爱玩Dota!! 我大学时也好爱，就有稍微聊了一下dota...
在面试中还可以聊到Dota真是神奇!!
福利：保13，基本RD大约有14~14.5
三节有礼金(忘了多少)
国外旅游补助(1.5w/y)
停车场全额补助
结果：书面 n+7
另外…公司晚上8点后没人!!
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捷易通科技
该公司主要是做视讯方面的会议系统，包含了软、硬件的研发，公司似乎不大
职位：软件研发工程师
工作内容：1. 本职缺主要为使用 Borland C++ Builder ,VC++ 开发及维护程式.
2. 需要有一年以上之programming 经验
3. 熟悉元件使用,
4.需有高度工作热忱
笔试：考3、40题的选择题，有一半主要是数学题，像是小明比小华先10分钟起跑，
小明时速XX km，小华时速YY km，小华要跑多久才能追上小明之类的数学题，
其余的题目则是那种流程图的选择题(蛮简单的)
口试：由RD部门的经理进行面试，主要谈了先前工作做的东西，后来开绐介绍公司
主要的产品，以及目前是使用Borland C++ 5开发专案，偶尔需要配合案子
加班
后来由总经理面试，总经理也只是滔滔不绝的介绍公司、愿景之类的…讲了
颇久，出来时办公室的人已经开始吃中餐了…9点多进去12点多出来
福利：保12还是13去了~
每年不一定调薪，看当年营运，有时需一起共体时艰
基本劳基法有的都有，其他没了~
结果：n+3
心得：适合养老?! 算是稳定的公司
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美商碧方
该公司是外商，主要是依客户需求建立来进行像是测试之类的程式
详细也不是很清楚，公司主要客户为美国及日本来的客户
故有可能因专案而需要出差到美国or日本
职位：Application Software Engineer
工作内容：目前专案所需职务主要是使用mfc来撰写自动化测试程式，测试手机(软件)
该专案结束后依才能分配接下来的专案
目前该专案需至美国出差至少1个月与歪国人进行程式码交接移转回台湾
无笔试
面试：由一位大陆同胞进行口试，先是介绍了之前工作的内容，接下来主要问一些c++内
的观念，像是static、const、virtual这些基本的，他有列一张表，看到什么就
问什么，不一定会全问，问的部份有9成答得出来，后来是说我的技术力没问题
后面由HR来面谈，说最慢一星期会有结果。
结果：应该是无声卡了
心得：一开始说要补英文履历，花了三小时写，再请人帮我订正(汗颜...)
我还以为会有英文的口试…结果没有~
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天才视野资讯
该公司主要是做DVR、NVR那类的监控的软、硬件，
软、硬件的设计、研发都包了
原先看公司介绍说有来自硅谷的伙伴资金投入，以为是外商…
职位：C++ Developer
工作内容：1. Software coding and debugging are the major assignment
2. Got good interpersonal skill and be a good team player
目前已正在开发新一代的AP，但旧的AP仍有客户持续使用，故需持续旧AP的开发、维护
该职位是旧AP的那个TEAM
笔试：封面写C++考题，但里面都要你用C Style来写程式，已有版友分享其考题方向
我就不再多述了，另外，其ROBUST其实指的是程式能不能承受得起各种测试的
健壮度。
主要写了8成吧，有一题要写各种搜寻法的时间复杂度，我没有去记也没有背，
那题就空白了(虽然题目后面有前人用铅笔写过又擦掉的痕迹，但那边做弊没有
意义啊!)
口试：面试我的是该team的主管，主要就刚刚的考试题目来问，我有些地方写错…所
以就那个地方来回答知不知道什么观念之类的，主管人不错，后来介绍了公司
主要产品及该职务内容，大概2~3个月会release一版出来，有时需配合release
加班
福利：保14左右(忘了有没有记错)
国内、外旅游
预计近期1、2年要上市柜
资深人员可配到股
结果：口头 n+9
心得：先前工作内容性资与此次面试职位很相像，主管也说我很适合该职务，给的
offer还不错，是目前给的最多的了，但个人对于电竞产业比较有兴趣啊~
且公司正在扩大中，该team预计招7人，有分2块领域，ui及media，各需要
有一个leader，故现在进去资深又符合能力的很有机会!
试用期完视情况可能会再调薪。
而且这间进门时要换拖鞋唷!
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有看我先前分享的人可能会觉得很怪，为什么捷致科技还会再让我去面试
由于先前要去石头报到的那天与捷致的二次面试刚好同一天
故去电婉拒第二次面试，但进去石头1个多星期后就决定要离开了
小弟我刚好脸皮很厚，想说再问问看，也没有损失
在mail内说明了原因后，面试我主管就来电约面试了
原先这星期也有很多间面试，但人总是有惰性的，在有了基本盘之后就懒得去面试了
推掉了好几家XD
而且…三月跟五月投履历的询问度真的差很多…五月是大家都缺人吗= =
以上供版友们参考