小弟任职于某家知名集团旗下的子公司，主要产品是马达
最近公司有一些作为令人无法苟同
1.公司去年业绩不好，因此在去年年底与今年年初都有发公告
说现在经费管控，如果要加班必须经过主管签核，再签到副总
原本这很正常，没单也没有必要加班
而在今年二三月开始，公司业绩开始成长，已经有接到许多单，
各产线工作量大增，于是开始有现场人员加班
但是上头仍然以"去年业绩不好"为由，不发加班费
甚至有离职员工到劳工局检举，副总仍呛"宁愿罚钱也不发加班费"
更扯的是，听说下礼拜劳工局的人要来公司，上面的做法是
要求有加班的员工去签"同意加班工时转换补休"的文件要去应付劳工局
2.以往产量需求大增的时候，公司都会雇用临时工
但是今年因为经费管控，所以上面要求各幕僚单位每天都必须派3名员工到现场支援
每个人平均一个月要支援10次(小弟是13次)
也就是说设计、品保、采购、生技等部门被分配到支援的人
必须在该月额外腾出时间去做原本不属于他们工作的事情
3.会有上面两项政策，是我们公司财务长要求的，他是从母公司派来的
除了上述两点之外，他控管经费也到了一个变态的极致
所以很多人都受到他荼毒 小至厕所的消耗品如卫生纸、洗手乳，也是常常用完不补
大至之有同事到大陆出差2个月，出差补助也被他找一些理由档下来
算算少了约ntd2-3万
财务长这么激掰是因为而且听说他帮公司CD钱的总额会拨一部份趴数当作他的私人奖金
所以从年初到现在开始，公司已经离职近20人了(全部员工数100初头)
除了劳工局之外，是否有些理性的方法可以有效抵制?
PS.听说年底要征研发替代役5名XD
小弟前阵子有私下劝退一个私信问我的乡民了 颗颗