半导体IC测试-泰林2月裁员 员工讨公道


电子半导体IC测试公司泰林科技今年2月间解雇28位员工，有单亲罹癌失能员工
，被公司以无法配合加班为由解雇，也有17年年资劳工，17分钟内遭不能适任
为由资遣；劳工们组成自救会昨天前往劳动部抗议，盼在五一劳动节前夕，
能要回失去的工作。
劳动部表示，《劳基法》对不能胜任工作有严格门槛与程序，初步了解泰林在
资遣过程有瑕疵，新竹县政府已认定解雇违法，若是因聘外劳裁本劳，将以1:5
撤销外劳名额，换言之，公司若裁掉1名本劳，将撤销5名外劳名额，目前也先
冻结泰林外劳的申请。
单亲妈妈、有2个孩子在大学念书的王姓女员工表示，她因为左肺肿瘤切除成了
失能劳工，但手术后没多久，公司却以无法配合加班为由将她解雇，50岁的她
年纪大、身体也不是很好，根本找不到工作，实在很担心没稳定收入支付孩子学费。
另名17年年资的张姓女劳工，先生因病无法工作，她有4个孩子要养，最小的
小学四年级，最大的大学毕业，她一肩扛起家计，能力强的她，担任主管职务，
某天却被无预警告知，因经营与管理考量，进行人力精简，解雇过程短短17分钟
，17年工作就在17分钟内结束，让她很感慨。
自救会员工指出，泰林科技去年每股盈余2.94元，显然公司很赚钱，没道理人力精简
，已向新竹县县府检举公司不当解雇，但多次协调始终没有进展，盼劳动部主持公道。
陈育贤／竹县报导
新竹县政府劳工处表示，泰林科技的劳资协调案，25日是借用县府场地进行协调，
因双方提出的条件差距太大，未达成共识。
劳工处指出，劳工方面首要目标是回复工作权，并且是原职位，资方虽然接受遭资遣
员工返回工作岗位，但因原职缺都已有新人递补，只提供其它职缺，不被劳方接受。
至于补偿资遗、退休金部分，资方提出1年1个基数的计算方式，劳方只愿意支付1年
0.3个基数，双方认知差距过大，昨天协调毫无进展。

一年0.3...这不是比资遣的规定还低吗...

感觉就是个无良企业

推推

这不就是9.2表示的没竞争力??政府不保障以后真的吃土

这新闻在写什么？资方提出1年1基数，劳方1年0.3基数?

不过0.5基数应该是劳基法的底限吧~资方太可恶了接下来就会找理由 说劳工上班偷懒

南茂不都每年征人，每年裁员!

是阿~每多久就在看人力配置后优退~

旧制是一年一基数喔，新制才是0.5

南茂公司赚钱也每年裁员啊！!不意外