1.小弟今天下午要去面试
打算等等用MAIL先口头提离职
礼拜三在跟主管谈谈
MAIL的内容
大概是说我无法胜任此职务
压力很大之类的
要如何说会比较好看一点呢?
不晓得可否直接押日期 未满一年10天之后离职
2.另外想问一下
假设
当初小弟进公司的时候
他有叫我再工作规范上签名
里面是一些劳基法的规范
如果他有在里面窜改
我签了名代表我要照他的走? (我想这样应该违法吧?
不需要照他的走
3.在来还有一个问题
小弟公司是帮忙客户维修
有些公司会定期盘点 (盘点该公司物品在我们公司的数量
某次小弟盘点出错
多算了一些给对方
我已跟上面回报
也跟对方说过了 (对方说下次在盘清楚就好
假设
如果长官用个来凹我 (例如多算的要我赔钱之类的
虽然对方说没关系 但不晓得会不会有变卦 (该公司跟老板很好
我该如何应对呢?
不好意思 问题有点多
给点指教和建议
谢谢..感恩

急什么 边做边找

小弟目前已经在找了，由于我在公司是生管，也不能常请假

这样对我来说，找工作进度有点慢，一个礼拜只能约一间

你当初为什么要签呢?

应该说我为什么都不看~_~ 不过之前我有看过 只是在假设他如果有串改的话,该如何处理

窜改吧... 串改是什么..

已订正

想离开,就按照正常离职流程走就好了

什么文件被窜改之类的,都是自己想太多了吧...

再来员工犯错损失,本来就是公司应该承担的风险..

谁没有出过包..大包小包而已,没有听过离职前算帐的

除非是员工恶意破坏或泄密 不然公司不能要求赔