我算公司元老工程师了 80人以下资讯公司
对公司算贡献度很高 也算重要螺丝钉
就因这样 公司往年都会在3月底再发一笔额外奖金5～8万元给我
已经持续5年都有领到
但去年公司号称亏损（实际上我觉得应该没那么惨 所以才说号称）
现在快五月了 我还没领到这笔奖金 我很在意
该去跟大主管开口问吗?
（公司不大 真老板不管事 都交大主管管事 大主管也没派头 任何员工都能直达天听）
我该怎样开口问? 而又不会破坏气氛呢?
我下面这种问法ok吗? 还是完全不要问? 还是有更好的问法?
"主管 我想请问一下 往年都有XX奖金 今年怎么完全都没有呢?"

主管应该也想知道

有发的话不会只对你不发...

问同事有没有收到阿

同事也没拿到的话，假借帮大家问

跟主管讲不给糖就捣蛋

跟主管讲不给糖就捣蛋

约主管吃个饭，喝完酒好办事

跟大主管熟吗？熟的话用开玩笑的问

儿子最近要缴补习费，阿奖金该不会不发吧　哈哈

主管:别急 我问老板的信他都还没回

主管:亏钱(谜:今年奖金只到我这里 以下的人没有怎让你知道)

元老工程师，贡献度很高，为何连问都不太敢?

而且又不是什么见不得人的事情。

这点微薄福利问一下就破坏气氛，那你还留什么@@?

那代表你不再是重要螺丝钉了

啊 中年囉

如果没给也不敢走就别问搂！整个被人算准

因为看透你不会走..所以没必要多花钱去留你..还不懂商人吗

中年没什么不敢问的，可email询问，委婉些。

你知道接单的价格吗? 也许单价下价去年利润不好

很多公司会为了维持厂内运作削价求单 员工只看到表面而已

要你走 老螺丝汀

用关心公司营运当起头，实则提醒老板没发钱给你~

让老板感觉你很关心公司的存亡，与公司生死与共~

毕竟老板就是不发给你，你也不能辞职吧~

建议别单刀直入的问~

我之前面试一间公司就是有其它offer之后立刻加15%留我不过我还是不太想去，因为感觉每年都要吵一次

讲真的 就算有给其他人就是不给你 你想怎样?

公司最怕劳工不干事闹事而已 但确定你跑不掉又不敢闹事

很多额外的奖金就慢慢开始不给了 甚至开始减少应该给的

问呀 然后找工作

主管:我来问问我的主管

80人以下，公司有没有亏损应该你也清楚，小公司，找可以决定发你薪水的要奖金最快

我觉得会怕 走不了就不问了,这种事情感觉不会忘 是故意不发

暗示很明白 还不走吗？

没本钱就不要问了...至少你还有薪水..

就看你中年才不发的啊

反正就算只有你没领到你也不会走...问不问好像也没差

螺丝钉的优点是没它很不方便 缺点是地上随便捡都有XD

推Gyin，是我就不发了

你都说你不会走了, 那就问看看,如果没有还是得摸摸鼻子不是吗?

元老级, 如果这种问法都不能问, 那... 还是别问了...

没拿到就是没给..问了也是白问..不会因为你问了就给你奖金

该骑驴找马了

是我会直接问，我是来赚钱的当然要问清楚