最近有想转职的念头，也谈了几间公司并取得offer
但当初进公司有跟公司签订服务承诺书
其中至国外受训也与公司签订了合约
想请问大家:
1.原本签的服务承诺，是由于有新的专案，此专案预计执行两年半
所以要求我签约，但合约上其实没有注明，只提及年限及薪水，还有最重要的赔偿
合约中并无注明有给予签约金，但如约未满要离职需赔偿30万，这样不平等
的条件是否成立? 还是说白纸黑字我就得照单全收?
2.出国所签的约注明公司出支10万(只是概估的数字)，若约未满要赔偿30万
这样的赔偿是否合理? 网络上看到是可以让公司调出国支出明细
针对出国所有的支出作赔偿即可?
以上两点状况恳请熟悉劳基法或法律的朋友帮忙，万分感谢!

看你跟大头的关系，当初我离职时人资跟我说要赔2x万，不过大头说他会想办法，我也不知道怎么解决的XD

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当初这不平等条约你还敢签

通常上法院 因为公司跟顾员是不平等地位所以签的约法官不一定照收 有点类似定型化契约的感觉

你可以争执 这约是不对等 及你是为了工作不得已才签

多少都会被法官接受

就我知道如果上法院 30万约未满照比例 如果公司支出不满30

只有10万但要你赔30万 通常不成立 因为不对等 等多依10万

照未满年资比例去赔 以上是赔偿成立的话 如果不成立不用赔

另外 如果高层老板不打算要你赔就不用赔 这是私下的部分

这种合约赔偿通常最少要对等 就是你拿的钱和赔偿要合理不然上法院 通常都合约无效

最低服务期限条款会赔，赔多少看法官

约有问题!但是要符合比例原则,这个约可能无法拉成0

http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1366263307.A.71E.html给你参考