※ 引述《dog218 (愤青龟)》之铭言：
: 学弟我的部门 2012不景气时
: 部门加班费时数被砍半(假日12小时 只能报6小时)
: 持续了半年多到了2013年中 景气好转
: 部门放宽到12小时报9小时
: 学弟我受不了 highlight给HR/劳委会/市议员
: 后来被HR关心后隔几天就放宽回12小时报12小时
: 但是
: 一个月加班时数卡46小时没有解除(超过46自行吸收 或是隔月再报)
: 当然报超过是违反劳基法 但事实就是超过
: 这一年加班时数又变得更多(假日值班变多)
: 于是学弟我 又highlight了
: 想请问的是
: 有没有学长曾经这么做过 可以分享一下吗?
: 怕学弟我不了解人情世故 做事太冲动
: 虽然一直说要离职 但也默默地做了快两年了0.0
其实我不懂恣意让公司苛扣加班费或补休的员工在想什么,
公司若是不贪你那些小钱就会倒的话, 那本来就该倒了,
你为了什么才去工作的? 不就是为了赚钱, 你愿意牺牲假日然后加班, 难道不是
为了赚更多的钱? 难不成单纯为了让老板觉得你是个好员工, 日后升官会先升你,
奖金会多发你? 当你同事都死人啊? 每个人都这样搞, 谁得利? 还不是最会拍马屁
的那个, 还有上面数钞票的那几个. 别闹了好不好!
不过我认为体制内有许多做法, 像是跟直属老板反应公司政策违法,
更聪明点的, 跟人事"询问"劳基法, 人事当然会回一个月加班上限, 然后blabla,
这时候拿人事的回答请主管"瞧", 看公司会不会自动恢复正常. 假如人事只是看门狗,
这时候再请劳委会出面也不迟, 不过除了匡正社会风气与维护职场正义之余,
也建议你可以打开104看看同行有没有更好的出路可走, 没有的话也看看隔壁几行,
再没有还是可以去找些跳tone的像是去考考机师, 卖卖鸡排, 或是种种有机蔬菜,
当你发现无论如何都找不到待遇更好的工作时, 这时候别急着抱怨政府,
先努力充实自己吧...千万不要工作干两年嘴巴也干两年. 然后还是没有成长.