楼主:
mrecct (胡须蟑)
2014-04-16 12:37:52是这样的小弟最近去了一间公司,只做了4天就离职
原因是面试时他说的工作内容与实际不太符合,有点
避重就轻,重点的地方都没提到。而且他说是正职,
但入职后,签的合约书是约聘,而且一直洗脑说要为
公司牺牲奉献,采责任制,假日出勤也不会给加班费
作者:
rannin (谁不知鬼查觉)
2014-04-16 12:55:00没签怎么生效?口头的,他怎么证明
楼主:
mrecct (胡须蟑)
2014-04-16 12:58:00是阿offer上也没提到,另外我知所以知道主管还没签是因为合
楼主:
mrecct (胡须蟑)
2014-04-16 12:59:00约的正副本都在我手上,预计是带去中国给主管签的
作者:
hsnumax (^_^)
2014-04-16 14:25:00合约上有写赔偿条款吗
楼主:
mrecct (胡须蟑)
2014-04-16 14:53:00有，上面写若已完成受训，在半年内离职需赔偿食宿交通机票训练费等费用，但合约主管并未签署，我认为合约不算成立
作者:
hsnumax (^_^)
2014-04-16 15:13:00而且你也没完成受训吧？
作者:
hsnumax (^_^)
2014-04-16 15:14:00可以去生活法律版问问
楼主:
mrecct (胡须蟑)
2014-04-16 15:14:00没有，我还没开始受训
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:25:00
可以搜寻各地法律扶助会去咨询，有劳保还可去劳保局咨询
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:27:00
顺便了解受训定义，文中看来你还没去中国还不算受训现在已经没有所谓试用期，你上班几天就要算几天工资
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:29:00
你可以跟公司说这几天工资先发(认定你是真正员工)你再赔
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:30:00
不然大家当一场空，记得保留你上班这几天有出勤的纪录