台湾企业时常抱怨聘不到人才，然而近日在台湾大举征才的Google董事总经理简立峰在接
受民视“财经火线论坛”访谈时指出，借由服贸争议中的青年人表现，看到的是网络世代
的潜力与特质。
积极挖角台湾学生的香港中文大学教授杜志挺，也为台湾人才的品质挂保证，台大国发所
教授辛炳隆更直指，是台湾企业不会用人才。
台湾到底有没有人才?从Google在台湾大举征才就可看出端倪，在民视节目财经火线论坛
中，Google董事总经理简立峰相当肯定台湾人才，甚至是新世代年轻人的能力。
Google董事总经理简立峰：“服贸议题让我们看到，年轻人的活力跟潜力，不同世代展现
，不一样的反应跟能力，譬如说有网络的能力，有所谓能够团体合作的能力，其实这都是
企业要的人才，所以从这个角度里头，我们看到台湾有一批，新的一个人才。”
“千里马常有，而伯乐不常有”，台大国发所教授辛炳隆直言，台湾不是没人才，而是企
业不会用。
台湾大学国发所教授辛炳隆：“台湾企业不会善用人才，也就是我们台湾的企业界，去把
薪资压得很低很低，你低薪的结果就是人才留不住，人才留不住，你企业要升级就很困难
，然后这个情况底下，你的附加价值就越来越低。”
面对台湾低薪困境，香港中文大学教授杜志挺则建议台湾学子不妨尝试出走。
香港中文大学教授杜志挺：“其实我们也许该鼓励一下，来个第二波留学潮，也许你们该
试试看走出去。”
国际企业、海外名校前仆后继抢挖台湾人才，台湾企业何时才能看见呢?(民视新闻 综合
报导)
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