楼主:
justty (帅有什么用~还不是被卒吃)
2014-04-02 15:19:34小弟之前因想回南部
也面试了南科的科技业
一天面试两个职缺
两个主管人都很好
上午的主管希望我如果不去要早点跟他说
他才要再安排其他人面试
下午的主管是希望我在两个职缺选一个
也是早点跟他说，他说公司不会发给同一个人两张offer
最后跟人资面试谈到理论上我如果答应了要去某一部门
才会拿到offer，也才开始核薪
我的问题是
我答应要不要去也是要看给的条件如何呀
所以要是答应了，也拿到offer了
但薪水不满意的话
我再说不去，不是会变成言而无信了吗
这样的方式是正常的吗？
(因为我太久没有面试找工作了)
(只有主管有大概说年薪多少)
大家是拿到offer前就谈好薪水了
还是也是拿到offer后才谈的呢？
作者: jayscpk 2014-04-02 15:20:00
offer上面不是有薪资吗@@
offer上有写薪资 所以当然是先核薪 再offer
作者: foever0118 2014-04-02 15:59:00
流程大概是：面试→录取通知(人资或主管先确定初步意愿
作者: foever0118 2014-04-02 16:01:00
)告知没问题的话，开始跑流程核薪→告知薪资与确定报
作者: foever0118 2014-04-02 16:02:00
到意愿与日期→没问题的话就寄出正式纸本OFFER。
作者: foever0118 2014-04-02 16:03:00
基本上在还没告知核薪结果前，算是初步意愿的确定而已
作者: foever0118 2014-04-02 16:12:00
虽然版上大都建议先拿到纸本OFFER再说，但我也觉得比较
作者: foever0118 2014-04-02 16:15:00
好的作法是：等核薪状况出来后，跟人资要几天时间考虑
作者: foever0118 2014-04-02 16:16:00
(可能这时间也在等其他家的面试结果或核薪结果)，公司
作者: foever0118 2014-04-02 16:18:00
方面能等就给等，急需用人就要尽快回复，等确定要去哪
作者: foever0118 2014-04-02 16:19:00
间后，对方才寄纸本OFFER，对自己不会有失信的问题，对公司也不会浪费时间。
顺便请问一下F大,如果HR打电话来给口头offer，如果不满意
作者: foever0118 2014-04-02 18:32:00
HR告知核薪结果的用意，多半都会礼貌性问面试者能接受
作者: foever0118 2014-04-02 18:34:00
吗?其实大公司的认用给薪制度都很制式化~ 评分(学经历)
作者: foever0118 2014-04-02 18:35:00
多少大概薪资就在那范围~除非觉得自己很有筹码可以谈判
作者: foever0118 2014-04-02 18:36:00
XXX开多少给我~ 再让对方公司考虑要不要跟进抢人，不过
作者: foever0118 2014-04-02 18:37:00
这多半适用在已经有相关专业工作经验的人身上。社会新
作者: foever0118 2014-04-02 18:39:00
鲜人多半公司在开OFFER时，已经把校名、成绩、经历等一
作者: foever0118 2014-04-02 18:40:00
同考虑进去了~ 所以多半就看自己要不要接受而已
作者:
jannine (小肥羊)
2014-04-02 23:41:00扯那么多干嘛, 新水不好当然可以反应啊~~