有阿，高雄华泰电子品保部门某些单位，在那里面如果你运气不好
碰到刚好比较严格的主管，那还蛮精实的就是了，至于薪水很固定
，试用期过后也是不会加的，至于奖金或是什么其他林林总总的钱
，这些都很稳定你不用担心，就.....很稳定的没有，就算是有年终
也是不会超过六千，最少的两百还是六百去了我忘了，加班有钱你
放心，公司有餐厅但是吃饭的钱就在你薪水里了，所以在公司吃跟
在外面吃花的钱差不多，并不会因为在公司吃就比较便宜，如果你
是在产线的话可能就没有这么准时下班了，这个要问其他待过现场
的版友了。
至于责任制问题喔，我待过的公司大概也就四间而已，取样数不多
，我也是很反对责任制，不过就我所观察，我觉得我们是虽小的那
群人，我碰过一个课长，我在加班弄报告，他在我旁边上网赚补休
，打电话叫人来面试他的副业鲜茶道，也就是说利用加班赚补休然
后加班又作他家私人的事情，公司养这样的人加班久了会不会让其
他人打小报告?我也看过某经理年资够了上下班不用打卡，来公司
没事情就上雅虎奇摩看新闻，黄色小鸭一爆炸整个部门他就是第一
个知道，只要有什么新闻他第一个知道，因为他挂网阿，更别说上
班的时后放音乐来听这压根正常，厂商或客户来他就会有事情然后
人不在，开会这种事情就有他的份了，一个礼拜肯定至少有一天早
退，因为他不用打卡所以..."至少"一次，不过最常听到他的声音
就是心情不好骂人或者讲一些时势政治财经养身人生，以及他以前
多屌的事迹，底下的人看久了会不会往上爆?
公司高层知道了自然就会想办法把间接人员的加班费拿掉了，工程
师这种职位刚好虽小了，只看过不到五个上班认真的主管，总之越
老的越会捧懒趴。