面试时，经常会被问到”你为何离开前一份工作?”这一类的问题，这时，选择与工作能
力关系不大、不失真且近于人情的离职原因会比较恰当。如果谈到细节要如实回答，否
则将有损自己的诚信度。以下是5个不尽安全的离职原因，应留意别误触地雷：
1、薪水太低
这将会使面试主管认为你是个计较个人得失的人，并且会觉得”如果有更高的薪水
，你就会换工作了”，从而认为你在工作上稳定度必不高。
2、同事处不好
由于许多工作都讲求团队合作，你的人际关系必然会对工作能力造成影响，这样回
答可能会被认为你缺乏沟通能力与合作态度。
3、分配不均
职场上大多采取能力绩效导向，许多企业也都实施员工收入保密措施，这样的回答一方
面意味着你能力不足，另一方面也会给人爱打探隐私的印象。
4、老板有问题
将责任推给他人，代表你缺乏适应能力，同时还有卸责的倾向，将使对方感觉你会凭情
绪好恶行事，不可信赖。
5、压力太大
几乎每份工作都需要相当的抗压性，抗压性也成为企业征才最基本的条件之一，这样的
回答会令人觉得你习惯逃避现实，不堪久用便会再度跳槽。
http://www.1111.com.tw/zone/transfer/articles_01.asp?no=242
所以到底讲什么比较好?