※ 引述《GIRULIAN (GIRULIAN)》之铭言：
: 首先恭喜妳录取了，跟别人相比，妳手中多了一张牌。
: 但我没说这是张好牌，端看符不符合你原先的期望而定。
: 妳进去后的工作内容是什么呢？基本上就是贴身行政助理。
: 主管行程安排，看邮箱，唸信，传达圣旨(叫人做事)，追进度 ，汇总资料，
: 接电话会议，及做老板其他私事。
: 在妳职场生命周期内(最长二年)，你不会对生产流程、技术，组织职能以及系统
: 有任何概念，专业零成长，完全是吃老本。离职时你唯一能带走只有"做事的态度"。
: 进来后，没有入职训练，个人成长各凭际遇及人格特质。组织强调择优汰劣，
: 配合度高，是非观弱，积极上进(好斗)，能自我调适者存活。
: 台干在组织内部地位低下，尤其是男台干，肩负著挨骂挨屌，以维护部门纪律的
: 政治责任。另外，该部门陆籍女性助理很多，而且地位崇高(资深陆干助理的职位
: 与薪资均比台干还要高)，三不五时捅妳一下，争功诿过的风气，真的蛮像后宫的。
: 也因此，该部门人员流动率很高。台湾新干班寿命一般落在1个月～半年；
: 有工作经验者，也大至相同(例如农历年前为上市所召的6个财务长，已全部离职)，
: 目前该单位仅存的二位台干，年资均未达二年。
: 所以这部门这就是典型的好公司里的烂单位 (我觉得鸿海还是好公司，
: 因为凭借著世界一流的客户)。如果你是个有自我期许的人，绝对不要去。
: 不过就一开始提到的，工作没有好或不好，端看期望而定。
: 若妳面貌姣好（妳先自问长得有比联系妳的那位助理还正吗？）行止得宜，
: 反应敏捷，表达清晰，且对老板的要求配合度高，想快速存一笔大钱，
: 不排斥朝专业行政助理方向发展者，并对办公室斗争有一定概念者(跟中干助理)，
: 那相信一定可以快速取得主管的信任，在这个部门长期深耕(虽然仍无前例)。
: 不知道看到这边，这职务符不符合妳的期望？
: 若不符合，我建议妳，先保留这份工作，至报到期间仍积极找寻其他的机会，
: 一有好职务就立马过去(如果是鸿海其他单位的offer，我可以另外帮您说明分析)。
: 不要拿宝贵人生跟这群疯子瞎搅和！
: 如果符合，那恭喜妳，好好努力，这个工作能让妳很快存到第一桶金！(若有跟妳同样优
: 秀积极对这个职务有兴趣的姊妹，可私讯联系，他们很缺人！)
我是做处经管的，我是不清楚群经管的情形。但是，一般来说，需要较高核决权限的案件，需同时经过处与群经管的审核会签后，才会交到GM手上。所以，可合理推论工作内容差距不大。鸿海的人都知道，经管是总裁为集团设定的四大管制系统之一，也一定都知道经管是难搞的单位。但是，原因绝对不是你说的那样。你叙述的经管工作内容，没一件我做过或看到过；而我平时的工作内容，也没看到你写出任何一项。让人不禁怀疑你叙述的到底是哪个年代的现象？你说的比较像总经办的工作情形，抱歉，那是完全不同的两单位。要不就有天大的误会，不然就是回文的心态启人
疑窦。真正做鸿海的都知道，经管之所以难搞，是因为什么事情都要管。偌大集团，任何事情不过经管签名负责都动不了，是优点，也有需改善的地方。但经管的重要性，可见一般。回原po,不管你出身商院哪一个科系，这会是个磨炼的好地方，你可以同时接触到财务、成本分析、帐务处理、交易模式设计，最重要的，台干很快就有机会接触基层的管理职能，是个很好的舞台。集团大，难免政治官僚，但只要你能学到的，就是你的，谁也拿不走。