首先恭喜妳录取了，跟别人相比，妳手中多了一张牌。
但我没说这是张好牌，端看符不符合你原先的期望而定。
妳进去后的工作内容是什么呢？基本上就是贴身行政助理。
主管行程安排，看邮箱，唸信，传达圣旨(叫人做事)，追进度 ，汇总资料，
接电话会议，及做老板其他私事。
在妳职场生命周期内(最长二年)，你不会对生产流程、技术，组织职能以及系统
有任何概念，专业零成长，完全是吃老本。离职时你唯一能带走只有"做事的态度"。
进来后，没有入职训练，个人成长各凭际遇及人格特质。组织强调择优汰劣，
配合度高，是非观弱，积极上进(好斗)，能自我调适者存活。
台干在组织内部地位低下，尤其是男台干，肩负著挨骂挨屌，以维护部门纪律的
政治责任。另外，该部门陆籍女性助理很多，而且地位崇高(资深陆干助理的职位
与薪资均比台干还要高)，三不五时捅妳一下，争功诿过的风气，真的蛮像后宫的。
也因此，该部门人员流动率很高。台湾新干班寿命一般落在1个月～半年；
有工作经验者，也大至相同(例如农历年前为上市所召的6个财务长，已全部离职)，
目前该单位仅存的二位台干，年资均未达二年。
所以这部门这就是典型的好公司里的烂单位 (我觉得鸿海还是好公司，
因为凭借著世界一流的客户)。如果你是个有自我期许的人，绝对不要去。
不过就一开始提到的，工作没有好或不好，端看期望而定。
若妳面貌姣好（妳先自问长得有比联系妳的那位助理还正吗？）行止得宜，
反应敏捷，表达清晰，且对老板的要求配合度高，想快速存一笔大钱，
不排斥朝专业行政助理方向发展者，并对办公室斗争有一定概念者(跟中干助理)，
那相信一定可以快速取得主管的信任，在这个部门长期深耕(虽然仍无前例)。
不知道看到这边，这职务符不符合妳的期望？
若不符合，我建议妳，先保留这份工作，至报到期间仍积极找寻其他的机会，
一有好职务就立马过去(如果是鸿海其他单位的offer，我可以另外帮您说明分析)。
不要拿宝贵人生跟这群疯子瞎搅和！
如果符合，那恭喜妳，好好努力，这个工作能让妳很快存到第一桶金！(若有跟妳同样优
秀积极对这个职务有兴趣的姊妹，可私讯联系，他们很缺人！)

好文2

写的真详实....

好文

半夜看完此文泪推