小弟不久前已面试完(XX制程),目前就我面试时向人资和主管问到的资讯
整理一下提供大家参考(有错请指正)
<人资部份>
1.公司架构目前已逐步"跳脱力晶瑞晶模式",求职者要完全忘记以前的瑞晶
2.美光是跨国企业,薪资有自己标准,调整参考"该地区前10大企业",不确定未来是否更动
3.工程师职等统一调整=E,主管=ME,难以再由"职等"判断资深与资浅的差别
4.每个年度的开始不再是一月,而是"九月",所以目前公司连"一个年度都还没走完"
5.公司竞争压力还是很大,往往比的是谁犯比较少错(上有三星下有海力士)
<主管部份>
1.制程或技术部份若有任何调整,需要"全球16个厂该部门开会决定",这包括美国,日本,
新加坡,中国,台湾...等,所以越高层的英文要很强,不然对开会决定只能默默承受(苦笑)
2.主管跟我抱怨面试到很多没准备就来参加面试的毕业生,对于面试职缺在做什么都没
查的很感冒(所以想进去的一定要好好准备,不要害到自己学弟妹)
<内部消息部份>
目前很操,至于报加班部份要看各部门主管