※ 引述《SN13 (时间左岸)》之铭言：
: 请问
: 小弟好不容易拿到了一个口头offer,
: HR说正式纸本offer还在跑流程, 预计4/7报到.
: 因小弟先前已答应女友五月底要出国旅游几天,
: 去年就开始规划, 机票及房间都已订好,
: 但担心刚进新公司还是新人, 不可能有特休,
: 不知道是否能成行.
: 在第一次面试时有将此问题提问主管,
: 主管有反提问"如果真的不能请假, 公司跟出游怎么选择?"
: 面试时为了录取当然是回以公司为重,
: 但现在通知录取了, 还是希望两者兼顾,
: HR说部门正在扩编很缺人,
: 主管有约周一先过去讨论要将我负责什么职务,
: 想请问
: 1.我该于周一时询问主管吗?
: 2.先不要询问, 待正式纸本offer到手再打电话或报到后询问?
: 3.就照正常流程, 进入公司后然后在请假前一个月就先提出来?
: 如果是前面两项, 不知是问全部主管还是第一次面试主管即可?
: 还请各位不吝给予小弟一些建议, 谢谢！
我个人认为请几天到底是几天? 这个关键点你没有说!
而且你4/7号报到 .可是你五月底才要出国!? 你想延后报到也很难阿(2个月耶)
我个人是这样建议你
请五天内的假(大概在你开始上轨道也就是一个月后 5/1就可以提请假了)
请五天以上的假(4/7号报到后确认职务后 一个星期后就送假卡去)
请十天以上的假 当我没回你这篇文章~你就旅游完在来面试比较好
请假请问你的直属主管~不要越级~ 问完以后不答应你还是可以送假卡阿XD
你只是先告知他...假卡该送还是得送.不要扭扭捏捏,模拟两可
主管会觉得有谈的空间~!
小的我今年刚好干了一件事情...
我请了14天的特休~可是我今年满四年也才10天特休阿~
因为 我10月满特休~所以我就把我去年剩的特休跟今年10月满的特休 凑成14天
预计10月底来场自助旅行~
我的直属主管跟协理也是让我请了~
(3月送假卡....也很难找到10月你的工作会很满的理由吧QQ)
主要还是公司够人性,该你的假就给你请不会模拟两可的~!
给你当参考~(－^－)ｄ