各位版友大家好, 小弟最近找工作, 从版上着实受惠不少
在晶圆厂担任整合四年之后, 决定转换跑道, 看看不一样的领域和公司
三个月的求职, 也累积了一些经验, 想来分享回馈给版友们
1. ASML application engineer 新竹
人资很有效率, 我在官网投履历过后三小时, 便接到来电。
电话中简单了解我的面试意愿后, 就突然切换成英文对谈, 要我做个简介。
事情实在来得太过突然, 我只能硬著头皮即兴乱讲, 然后便约到公道五路办公室面试。
(建议版友若要投该公司, 最好先准备好英文对谈)
到办公室后, 先填写人事资料, 然后有两题中翻英&英翻中, 大约高中程度。
然后就和主管面谈, 主要是这份工作内容, 过去工作经验, 专长, 事情处理...之类,
中间有一小段英文对话, 确认语文能力。
外商颇注重人格特质, 主管和人资不断的挑战我的工作心态, 强调energy&motivation
最后, 这份工作要找的人是自动化和写软件, 小弟专长实在不行, 后来就无声卡了。
2. 晨星 Product engineer 竹北
没笔试, 单纯聊工作内容
几位主管都是位思路很清楚的人, 都曾在晶圆厂工作, 所以聊起来没有代沟。
而且在介绍工作时, 更能因此以我的角度来说明, 转到猪屎屋后可能会碰到的问题。
除此之外, 感觉主管们都对工作很有热忱 (也是啦, 没热忱应该也撑不住这么操的工作)
若是同样有热度的人来此地, 应该是会一拍即合
可以学到很多东西的地方, 工时很长, 薪资很好。
两周内不断打电话问报到意愿, 这让求职者感到公司高度的诚意。
3. 世界先进 制程整合 新竹
先笔试考英文, 再写一张人格测试, 接着面试。
版上有蛮多相关文章, 小弟就不再赘述了。
4. 联电 产品工程师 新竹
上机考试(英文, 人格, 逻辑), 然后面谈。
谈工作内容, 之前工作经验和这份工作的连结。
这职缺不太像site product, 而比较像RD product。
除了看yield和故障分析之外, 也要做一些先进制程的testkey验证, ATPG电路等等。
以内容而言, 对整合出身的我算是蛮有趣的工作, 不失为转往电路发展的一扇门。
5. 联电_新加坡 PFA工程师 新加坡
Skype面试, 我要开视讯而对方不用 =_=
先自介, 再来和主管讨论工作内容。主管口音听起来是台湾人。
我对PFA手法的认知实在不够深入(机台操作, 原理), 15min后就自觉应该没机会
后来就草草结束了面试, 当然也没拿到offer
要轮班(早,小夜,大夜), 一次一周。 过年要排假, 未必能回台湾。感觉还颇不自由的。
6. 联电_新加坡 制程整合 新加坡
Skype面试, 我要开视讯而对方不用 =_=
先自介, 再来和主管讨论工作内容。两位主管都是中国人。
主管一直强调部门大多是中国人, 做事风格可能会和台湾人不太一样, 要确认我能习惯,
指出工程单位很多是中国新加坡大马印度人, 原则上大多是用中文沟通
若期待能大量练习外文, 可能会失望了。
并举出部门一些人事物的状况, 请问单兵如何处置?
然后, 便问了一些工作的专业, 像design rule, process flow, CP, WAT等等
最后谈薪水, 签约三年(有签约金), 一张机票, 第一个月住宿。
7. nanometrics美商耐诺 application engineer 新竹
膜厚量测机台设备外商, 近来积极要切入台湾晶圆厂先进制程。
面试时先做自介, 然后谈工作内容。感觉有一点像是设备商的制程+整合,
要去分析客户反应的制程问题, 确认是否自家问题并反应给内部设备人员。
要三不五时到晶圆厂, 和呆在办公室的时间大概是一半一半。
主管感觉是位很积极且热心的人, 有种回到晨星办公室的fu。
接下来要和VP面试, 但我另有选择就推掉了, 所以这部份待版友补充。