※ 引述《yobook (@@)》之铭言：
: 因为最近被某家厂商邀请面试
: 1.小厂FAE 2.大厂PM(新鲜人作PM) 3.大厂研发打杂
: 想问一下各位大大
: 新鲜人应该乖乖做研发再转PM较佳吧?
: PM 有可能转研发?
: 打杂有可能变工程师吗?
: 谢谢!
其实我一直不太理解公司聘用新鲜人当PM的用意是什么
不论是Product Manager或是Project Manager
都是"Manager"
如果要严肃一点谈，国际专案管理师的证照课程其实是很着重实务经验的
不要说新鲜人，RD当个五六年要转PM都不见得很容易能上手
加上PM满讲究社会科学和人际关系处理，一般理工科的训练很少碰触到这一块
就我所知国外是很重视PM这个"学问"和角色
没想到国内厂商却是新鲜人可以待的位置@@
至于研发转PM是我个人觉得比较合理的路线
而我认识从PM转研发的人，都是至少在业界待了10年以上的前辈
但他们初期也都是从研发做起，后来做了几年PM之后，因为对技术有兴趣
又转回做研发
最后，我不太理解打杂是什么意思...

新鲜人当PM不少啊，不过很多实际上做的是 PE的事，最多就是去追料

菜鸟PM就是PM小助理

不然刚毕业的正妹怎么当PM呢？ 台老板英明啊

台湾的案子很多小小的，没有大到要去生个PMP之类的专长，甚至开发的模式也十分固定。基本上只要思路清晰，配合单位不要乱搞，积极一点就可以了。然而，也因为规模不大的关系，许多project manager的技能很快就停止成长了。RD没有大案子作会失去竞争力了，小PM也是一样。

PM在台湾是工管系的出路，去看看工管都上什么课程吧

没有什么职位是新鲜人不能胜任的，别太美化职业

就像在台湾很多主管职都是要从技术职当好几年才升上去可是在国外却有专门管理人才概念，不会硬要技术职转主管

这也是国内陋习，觉得当主管才是高人一等

台湾会要单打独打很强的技术人，去做管理许多技术人的主管

皮卡 或是石头 某些挂师职 根本就是做杂?也伸不上 跳不了

阿这种所谓的XX师 或是PM 根本就根本义偏离 比机构RD都差

跳跳不回机构 没技术性 PM鸟也不鸟你升不上正PM 那所以?走?

楼上太认真的..在台湾, 道理非常简单..........就是给不起薪水,只好给你个很炫的title...呼隆一下囉

我也很不了解找新人当fae是为什么

菜鸟就是赛

找个人头去跪给客户看

个人认为不是manager,而是management

打杂助理

大多PM是指管理师 产品经理PM是另一回事 大多要业务研发

找新鲜人去当PM 除了少数优秀特例 可能是去当挨鞭童

在华人的公司理当PM很爽的,只要把RD抓到角落狗干就对了!

楼上说反了吧,搞不清楚状况的PM,管你是正妹,我都照定.

我从不定正妹,因为可以有很多不错的进展,怀念韩国妹那次~

新人PM最好有办法定RD 不要被RD呛到升天就不错了

大部分pm是指专案管理职务 而不是产品经理

推楼上