楼主:
mazdamx5 (.....)
2014-03-12 01:29:43因个人生涯规划
不得已公司这次分红完第二天就要离职
另外把假都挪到离职前最后两周休
离职要30天前预告
这样我被迫要在还没拿到分红前就要先题离职
请问这样会有什么风险吗？
像是公司知道了就故意提前在分红前资遣我
或是拖延我离职时间，打消我还没放完的假之类的
感谢各位的意见
作者:
kay2005 (老了吗?)
2014-03-12 01:47:00你担心的我都听过……
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-03-12 02:55:00资遣应该是不用担心 不给或很少分红应该是肯定的 公司没有
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-03-12 02:56:00一定要给分红不犯法 想拿就是前进帐户再提 不燃不用期待
至于资遣...... 那是送你钱耶 公司又不是棒槌
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-03-12 02:58:00我也觉得奇怪 给要走的员工资遣 公司对你真的很佛心
作者:
SDCREW (SD)
2014-03-12 04:58:00如果不是很急，领完再提吧
作者:
yudofu (豆腐)
2014-03-12 07:50:00分红是用来留人的，资遣也要花钱。对一个自己主动要走的人当然是不给你分红再等你自己离职，两种钱都省下来。不然你的离职原因写得可怜一点，看老板会不会被你感动。
作者:
twicm (WhyMe)
2014-03-12 07:57:00关键在分红额度送出去那天, 不是收到分红那一天
作者:
twicm (WhyMe)
2014-03-12 07:58:00我个人分配的原则是 80% 奖励过去, 20%投资未来
作者: chenobyl 2014-03-12 08:01:00
那就要看你跟老板之间的关系了
作者: clintt (clin) 2014-03-12 08:07:00
公司只是不给你分红而已。。
作者:
lusitani (http://0rz.tw/AWDu5 )
2014-03-12 08:26:00确认入帐后立刻提吧
作者:
indexcome (My Happiness)
2014-03-12 09:59:00分红没有规定一定要给的啊 通常先提离职了就不会有
作者:
pinkear (城里的月光)
2014-03-12 11:09:00刚好省起来…（收）
作者: Compalcomm 2014-03-12 11:22:00
通常会被...
作者:
kurtdh (Kurt)
2014-03-12 12:14:00被砍过
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2014-03-12 13:40:00砍到0都有可能 你太善良了
作者: nalum219 2014-03-12 14:59:00
所以很多人才说 拿到再提 最多就一个月后走
作者: nalum219 2014-03-12 15:00:00
当然若有其他考量 就另当别论
作者: sin121 2014-03-12 16:03:00
你最好先确认要离职消息有没有走露吧.....如果已经走露了....应该提不提离职都没差了~
作者: sin121 2014-03-12 16:04:00
钱还没进帐户钱....什么都是假的~切记!!!
作者:
twtwman (PTT游客)
2014-03-12 16:38:00你的资遣六个月比分红少？不可能资遣
作者: noidforme (找不到 ID) 2014-03-12 18:29:00
一定有差。归零留给其他人很常见。
作者:
lucas01 (lucas)
2014-03-12 20:05:00几岁了? 会将心比心替老板想吗?
作者: fkent (太田庆文) 2014-03-12 22:04:00
最有可能的就是拿不到分红, 这就是代价, 端看你有多不得已
作者:
Koibito (恋人)
2014-03-12 22:13:00虽然分红去看你去年的表现，但听过不少是看你要走了就拨给
作者:
Koibito (恋人)
2014-03-12 22:14:00别同事的惨状，总是要有人出来扛最差的烤鸡咩！
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2014-03-13 01:50:00100% 会
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2014-03-13 03:46:00傻孩子 不要这么冲
作者: t0241682 2014-03-13 16:05:00
绝对会被婊的！傻孩子。