Re: [新闻] 员工分红费用化 经部研拟调整

楼主: damm (Anubis)   2014-02-26 21:26:18
→ damm:X人才会走,正常!也还会有人才进去啊 02/25 22:46
嘘 lngagg:原来X人才会走,想必原PO是天上掉下来的人才! 02/25 23:21
→ KTMorris:你确定人才会待在台湾吗?根本不是单纯薪水的问题 02/25 23:22
→ KTMorris:分红化导致人才流失?一堆人往自己脸上贴金干嘛~ 02/25 23:23
→ KTMorris: 费用 02/25 23:24
推 EdCh:这个问题跟为什么SBL球星要去大陆打球是一样的道理~ 02/26 13:24
→ EdCh:同样的工作 别家公司开3-5倍年薪 你去不去? 02/26 13:25
推 EdCh:And YES! 分红费用化目前看来是三输无误 02/26 13:27
趁这议题还没被消灭,我就来呼吁一下,顺便集思广义。
里面多打一个字,不是X人才会走,是人才会走,也会有人才进去!
我从以前到现在的理念,本来就是认为人才流动的正常化。有人进去,
就会有人出来,这样公司才能保持一个动态的平衡,也能提供更多的新
观念。因为就我的理解,人很多的观念养成其实很难因为后天的教育,
产生革命性的变化。台湾的公司很多方面有日本的终身照顾的想法,可
是现实的作为却是没有终身照顾的理念,就是人进来后又想控制一个人
的作为(威权及父权的思想?),没有办法给予更好的薪资福利阿,没有
办法开创更好的roadmap阿,不喜欢一个人的时候终身照顾的理念全都
不见了。这在什么地方看得出来??很多用人主管在任用人的时候,都会
考虑人的流动列入KPI,人走得太多就会review,流动率大也会review。
所以忠诚度,没办法跳槽,没能力跳槽,往往就会将人事物弄成僵在那
里的死水。而同一批人在同一个地方work了十年,就我的认知啦,虽然
一个创举需要经过独排众议的坚持理念,但是大部份僵固的思想与文化
是更容易带领团体到一个死胡同。
有人来,有人走,正视这个问题,才会将一个headcount作更审慎的评估
,并且付予这个 headcount更多的任务与福利。要知道一个人在这个地
方不合用,不代表他到其它的地方就是不合用。
回到分红费用化的问题,我认为做一个正确的事情是非常重要的,如果
分红费用化又改回以面额课税,那么制度上带头用作帐的会计手法去迷
幻大部份人的心灵,这种迷幻药式的作帐方式,会带来更多的效益吗?
过去的政府用了很多计算手法比如说外汇存底啦,GDP啦,特别预算之
类的把所有的问题都隐藏在冰山底下,实质上对整体国家的帮助在哪里
,我是看不到啦,有待更多的专家提出更多的见解。
台湾人是不能做事一板一眼吗??没听过打玛啡有帮助健康发展的啦~
※ 引述《damm (Anubis)》之铭言:
: 嘘 cpz:散户小股东不算老板 你要不要回学校修一下公司治理? 02/25 18:46
: → cpz:http://tinyurl.com/lb9n9kf 02/25 18:47
: → cpz: 狭义的公司治理,是指所有者(主要是股东)对经营者的一种监 02/25 18:48
: → cpz:督与制衡机制 02/25 18:48
: 推 cpz:用最简单的解释给你听 财务状况表的借方是资产 02/25 19:02
: → cpz:财务状况表的贷方是股东权益和负债 所以公司的资产是由股东权 02/25 19:03
: → cpz:益和负债组成 所以公司是属于股东和债权人所有 02/25 19:04
: 阁下在这边嘘半天,跟一大堆引经据典的名词解释,真是好厉害。
: 专业的事就交给专业的来!
: 就经由阁下正名小股东在股东大会的一人一票,跟我们大部份人所
: 要表达不信任的对象,有实际经营管理能力的股东兼管理人,请问
: 取消分红费用化的帮助加后果,是有什么样的推估跟对策没有??
: 那些直接持股不到10%的董事长,间接持有或转投资,从东森力霸
: 到现在的面板某公司的剽窃强奸实际上无能为力的大多数散沙,请
: 问阁下对这些一人一票的小股东,除了退股,转业,还有什么其它
: 更加好的施政办法??我在等候阁下的高见哪!!
: 况且,就算股票分红用10元课税,只是多了一批多领一堆股票的分
: 红的游资,对整体国家产业的帮助在哪里??是不是搞得所有公司都
: 要上市上柜才有竞争力??
: 至少台G电,从以前股票分红就不是最好的,到现在分红费用化后
: 比例发放,可没有见到所谓的人才影响跟分红费用化有正相关阿!
: ※ 引述《ShortestPath (Dijkstra)》之铭言:
: : 这是危在旦夕的事情, 再不开后门让科技大厂留人, 明日就永远留不住人
: : 目前大陆研发成本正以九十度垂直上升, 接下来研发搬来台湾后
: : 大陆厂会发美股或大陆A股, 海外所得不会被课到税
: : 台厂还呆呆的发台币薪水让政府课税将会完全失去竞争力
: : 人才国际化之后, 房地产国际化, 薪水资产国际化, 一般人逃税也国际化
: : 制度要是办好后台厂还是不愿意出钱, 被大陆公司统一也是应该
作者: centra (ukyo)   2014-02-26 21:35:00
现在电子股不是明日之星 真的有办法再骗股民来接棒吗 ?
楼主: damm (Anubis)   2014-02-26 21:49:00
投资标的数据要能真实反应,才不会让投资的钱沦为炒作的工具a
作者: ASKA (The 羊男)   2014-02-26 21:55:00
面额课税 跟 面额费用 是两回事... 不要搞混了为了要国际接轨,不太可能又改回分红照面额算费用...
作者: ASKA (The 羊男)   2014-02-26 21:59:00
但是课税是内政,政府可以自行决定 对员工大概就是没鱼虾也好
楼主: damm (Anubis)   2014-02-26 21:59:00
不一样没错阿,不过现在想推的办法,看起来也是扭区阿
楼主: damm (Anubis)   2014-02-26 22:01:00
实际拿到100块的东西,只课5块,跟所得税级的理念,不相符阿
楼主: damm (Anubis)   2014-02-26 22:03:00
你财富还是集中在某些特定的人身上,他们拿到钱,不用付出更
楼主: damm (Anubis)   2014-02-26 22:04:00
多,有必要花心思去帮公司赚钱吗?
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:49:00
发给员工红利列为费用 一堆大老板就缩了
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:50:00
这种天经地义的事情 资放都不肯资方 帮这种企业卖命干嘛!?
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:51:00
对岸开三五倍 外商开那么高 当人家白痴吗
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:52:00
要人才又想偷机取巧 颇符合台厂一贯对员工cost down
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:54:00
面额课税a最大的还是高阶经理人自己在肥的配股
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:55:00
一般员工还是喝渣而已
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 22:56:00
面额课税爽到肥猫 股东 员工根本还是输家
作者: lngagg (lngagg)   2014-02-26 23:20:00
以为现在后进者那么好找?人才流动...
作者: morrischen2 (六百万)   2014-02-26 23:35:00
没有请不到的人才 只有请不到人才的薪水
作者: kay2005 (老了吗?)   2014-02-26 23:44:00
你没领过吧? 一整个乱讲 员工态度有没发差很大
作者: kay2005 (老了吗?)   2014-02-26 23:45:00
人又不是有补就好 技术的差距可能补100个也做不出来
作者: lngagg (lngagg)   2014-02-26 23:55:00
我看原PO还是学生吧!有没有出来上班过阿?学术界里过太爽?
作者: lngagg (lngagg)   2014-02-26 23:57:00
大陆 美国的玩法更激进啦,少在那五四三
作者: oherman (qq)   2014-02-27 00:08:00
新人进去当炮灰居多,台湾的公司会接受新观念,颇ㄏ
作者: DoD2 (我是"低欧低兔"~!)   2014-02-27 00:09:00
一般员工还是喝渣而已? 我还真的想喝20张股票+20万现金的渣!
作者: lngagg (lngagg)   2014-02-27 00:10:00
不该认真的,看他文章都发在下午,铁定不在上班
作者: hicoy   2014-02-27 01:21:00
可以请问一下楼上 大陆 美国的玩法是?据我所知美国的分红本来就费用化了
作者: hicoy   2014-02-27 01:22:00
还是说美国对分红有税法上的特别优待吗?
作者: lngagg (lngagg)   2014-02-27 03:00:00
stock option网络有很多资料
楼主: damm (Anubis)   2014-02-27 04:13:00
我是资方,你有意见吗?
作者: discoby (黑皮)   2014-02-27 08:14:00
股票选择权是要花钱买的 不是天上掉下来的有利差一样要课税
作者: hualiens (hualiens)   2014-02-27 08:59:00
stock option根本就是狗屎, 拿10元面额的股票才爽
作者: hicoy   2014-02-27 09:58:00
这样看起来的话美国也没有什么税法上的优势
作者: hicoy   2014-02-27 09:59:00
只是差在老板比较敢发?
作者: yudofu (豆腐)   2014-02-27 23:09:00
美国的选择权跟我们的10元根本不能比好吗 为了以后才能拿
作者: yudofu (豆腐)   2014-02-27 23:10:00
的选择权 公司要是跌价的话放弃选择权等于奖金泡汤了
作者: yudofu (豆腐)   2014-02-27 23:11:00
选择权等于是控制你可以从股市吸钱的幅度 而且还可以让员工
作者: yudofu (豆腐)   2014-02-27 23:12:00
激励的作用 让他们愿意努力做好去维护股价 台湾的10元只是赚很多跟超级多两种 根本超爽的

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