（手机排版请见谅）
我现在的工作即将迈入第三个月，此公司非常大方的违反劳基法，试用期三个月一个薪水，试用期后另一套薪水。
我的工作年资9年，一直以来都作半导体业的业务助理或是CS职务。面试此公司时希望待遇写的是30K，碍于景气不好（有好过吗？），硬是写比上个工作的薪资还少。
收到offer后，offer写前三个月27K，第四个月开始调整为29.5K（这数字是我6年前的薪水）。而当时因为急着找工作所以怕反应了会失去机会所以默默接受。
在到职的第二个月，公司宣布加薪5%，但是未满三个月新人不符合加薪资格。
问题来了，我认为这工作内容与loading、以及我有相关产业经验，加上公司有赚钱全公司加薪，我就强烈的希望三个月后至少帮我加个500，好歹领个30K整。
但我现在不知道该怎么跟人事反应，因为收到offer时我没立即反应不满意29.5K，请问我现在还有机会跟公司谈薪水吗？如果要谈，我该怎么谈呢？
Point:
1. 相关产业资历超过3年
2. 公司今年有本钱全面加薪
3. 原本的期望薪资就大大的写着30K
4. 工作内容与loading
请有经验的大大教我怎么才能不和公司闹僵的加薪500块钱…(T_T)