台达去年收掉的新事业至少有翟博云端以及老郑的心肝：语音。
另外还听说有收掉其他单位～
奖金的部份就不用期待了，越来越少。原因也很简单，
大公子接班后，一定要表现出绩效，台湾老板要怎么短时间内做出绩效？
相信科技板的许多板友一定会毫不犹豫的告诉你：Cost Down
在魔鬼终结者的带领之下，这部份Cost Down的成效不差，看看股价以及eps便略知一二。
不知道你的部门英文缩写是否为SIBD? 如果是的话，我建议你可以再想想～
或者你可以问一下SIBD主管，该部门的核心Business Model在哪里？
目前有没有客户群出现？（还是只做自己关系企业的东西？）
假设以上的答案都是yes，您可以再追问主管未来五年的营业模式与预期数字
如果这些答案让您觉得很不可思议，或者不舒服，我建议您可以再寻找更好的机会。
如果您考虑成家立业，我相信以112的水准，应该有不少更佳的选择。
※ 引述《brandonboy36 (brandon)》之铭言：
: 小弟112刚毕业 有幸最近面试上呆达新事业部门
: 整合服务事业部 主管说是新部门但不影响奖金
: 小弟觉得离家进 有成家打算 所以考虑接受OFFER
: 但是不晓得妥不妥当
: 有呆达的前辈可以提点一下吗?