每次面试
主管或是人资最后总是问说
"你有没有什么问题要问我?"
我通常只会问有关薪资、工时、加班制度、这份工作的优缺点
然后一时就不知道要问什么了
上次有个人资还一直说
"你问题这么少喔?别人都问一堆甚至还有社团什么的"
因为小弟是新鲜人
老实说有些东西没踏入职场也不知道
所以也不知道有什么可以问
不知道各位在面对这个问题时都会问些什么问题?
或是说在找职缺时还有什么点是应该注意的吗?

我也是新鲜人，每次都被问这问题问到有点尴尬

请问您三围多少 有男朋友吗?

靠背阿 推错文了 =_= 以为还在八卦板 不好意思... Orz

问股价跟市场波动情势原因

我会问(软件开发)团队组成结构跟成员数量。

对阿 每个都问这么 不知道还有啥可以问的

放大绝,问他"别人都问什么"

“你有想过什么时候要跳槽吗？”

有同感...

推 请问妳三围多少 有男朋友吗?

对HR可问， 公司所要找的人都具备什么特质?

加班没有加班费你可以接受吗?(y/n)

你听过安丽吗?

请问你支持多元成家吗?

请问妳一定要逼我吗

你有买保险吗？

讲认真的我当初是问，如果我明天马上就要接手此份岗位有什么地方是我需要加强的部分

还有，我的面试过程中，有哪里表现不足吗第二个问题不管面试如何，他有回答，你下次面试就能改进

你可以问，该公司对这个职缺拿到OFFER的人，有什么期待想看到什么表现

我之前是问主管说因为什么动力可以让他在科技业待这么久

如果是跟自己想像的一样 这也会比较安心

不问也有可能会上阿 别怕

上一个的同仁离职的理由是什么

近五年内总共多少人离职？为什么？

部门组织、同仁素质、面试建议明明都是很重要的事情会没问题的根本是弱势。

准备问题也是面试的一环啊

坦白讲 这根本挖洞给你跳 你要跳得漂亮不受伤

我问最慢啥时接到通知?