每次面试
主管或是人资最后总是问说
"你有没有什么问题要问我?"
我通常只会问有关薪资、工时、加班制度、这份工作的优缺点
然后一时就不知道要问什么了
上次有个人资还一直说
"你问题这么少喔?别人都问一堆甚至还有社团什么的"
因为小弟是新鲜人
老实说有些东西没踏入职场也不知道
所以也不知道有什么可以问
不知道各位在面对这个问题时都会问些什么问题?
或是说在找职缺时还有什么点是应该注意的吗?
作者:
kurtppt (theone)
2014-02-14 19:55:00我也是新鲜人，每次都被问这问题问到有点尴尬
作者:
ckgegg (键盘排毒达人)
2014-02-14 19:56:00请问您三围多少 有男朋友吗?
作者:
ckgegg (键盘排毒达人)
2014-02-14 19:57:00靠背阿 推错文了 =_= 以为还在八卦板 不好意思... Orz
作者:
tryshin (执著)
2014-02-14 20:13:00放大绝,问他"别人都问什么"
作者:
j311220 (=.=)
2014-02-14 20:46:00有同感...
作者: kyll (包子) 2014-02-14 20:55:00
推 请问妳三围多少 有男朋友吗?
作者:
aquablue (LostStars)
2014-02-14 21:09:00对HR可问， 公司所要找的人都具备什么特质?
作者:
Hanbor ( )
2014-02-14 21:50:00加班没有加班费你可以接受吗?(y/n)
作者:
avlin (avlin)
2014-02-14 22:34:00你听过安丽吗?
作者: yoyo543543 (梁山伯) 2014-02-15 00:12:00
请问妳一定要逼我吗
作者:
a1237759 (欢迎搭讪..)
2014-02-15 00:35:00讲认真的我当初是问，如果我明天马上就要接手此份岗位有什么地方是我需要加强的部分
作者:
a1237759 (欢迎搭讪..)
2014-02-15 00:36:00还有，我的面试过程中，有哪里表现不足吗第二个问题不管面试如何，他有回答，你下次面试就能改进
作者:
topdown (...just smile...)
2014-02-15 01:05:00你可以问，该公司对这个职缺拿到OFFER的人，有什么期待想看到什么表现
我之前是问主管说因为什么动力可以让他在科技业待这么久
作者:
Ray1018 (能登かわいいよ能登)
2014-02-15 11:14:00不问也有可能会上阿 别怕
作者:
qoodeva (发呆的花枝)
2014-02-15 11:53:00上一个的同仁离职的理由是什么
作者:
qoodeva (发呆的花枝)
2014-02-15 11:54:00近五年内总共多少人离职？为什么？
部门组织、同仁素质、面试建议明明都是很重要的事情会没问题的根本是弱势。
作者: ming70017 (巨大喵喵s) 2014-02-16 00:59:00
坦白讲 这根本挖洞给你跳 你要跳得漂亮不受伤