请教一下 对公司而言 用 约聘半年雇一个人 跟正职但是试用期半年雇一个人的差别在哪?
除了约聘好像不用给劳健保以外
以及强迫半年后一定要重新谈要不要续聘以外，还有什么差别吗?
另外，站在一个求职者的角度，当今天公司只开约聘的工作给你时，
有没有哪些地方是要先问清楚的阿?
我是只有问当约聘期满转正职的机会。
不知道其他地方 好比说聘雇合约有什么地方需要先注意呢?
最后，台北科技业的公司是不是都很流行约聘?
怎么大公司也约聘，小公司也约聘

你是行政职缺吧,约聘的职缺连考虑都不要老虑

福利 三节 特休 弹休 分红 年终 你可以算算这个公司约聘正职差多少

除非是intel或google约聘在考虑