小弟我2013/10/14退伍后找了工作找了1个多月，
后来顺利于12/9入取帝欧希台湾数位光学公司，
谁知好景不常公司在今年1/16宣布要把制造部裁撤，
因此我人生第一次失业，公司有依规定给2个月的资遣费与久任奖金，
失业在家的这几天有上网查询关于失业给付的标准，
其中最重要的一条是三年内累计投保劳保满一年!，
就在今天我前往新竹竹北劳保局去查询累计劳保的年资赫然发现!!!
先前毕业后第一份派遣工作的公司(甲寅环保)竟然没替本人保劳保!!!
我计算我在帝欧希3/17号离职的话总投保年资为292天，
小弟我是于2012年6月27日-10月5日于甲寅派遣公司工作，
这当中共超过90天，若加上这90天我才辅合申请失业给付的资格!!，
虽然我只在这帝欧希公司工作满3个月，
但就业服站申请失业给付工作人员说近六个月平均薪资会往前算，
所以说就是我在甲寅工作的那3个月+我在帝欧希这3个平均薪资大约为3万元，
但我因为甲寅公司未依规定帮我投保劳保而无法取得3万元*60%，1万8000元，
6个月下来有10万4千八百元，
就算我在第一个月就找到工作我还是至少可以领到5万四千元，
却因甲寅公司未帮本人投保因而不符合失业给付资格，
这当中的54000$损失该如何申请赔偿呢?
走民事诉讼有胜算吗?
若是私下协商的话比较可能取得理赔金是多少呢?
ps:今日本人前去甲寅公司与某经理谈过，
经理表示:签约时有问你要不要保险，
我表示当初有说过劳健保都要保，且于第一个月后领薪资发觉有异并告知领班，
领班说会帮我搞定，此后我就没再追踪，
经理表示:此领班已离职无可对证..，你那时也还是学生身分学校有帮你保团保，
所以我们就没有帮你劳保了!...，
我马上反驳，我与其他2位大学同学都是在毕业后才进甲寅公司工作的，
何来学生身分?
况且学生身分也要强制保劳保!!
，但经理不予理会，反而咬定说2012年的事情
你现在才在争取劳保未保你自己去跟劳保局讨论，
我表示:你若不愿协商，我将与劳保局申告你未替劳工保险，
那经理还是一脸不在乎..，最后不欢而散
我跟经理索取当时间签合约的资料，经理则说因为个资法后，
离职员工一律销毁所有资料，以保障个人权益.... (我觉得鬼扯)
按照甲寅公司经理说的意思就是过去的事了你现在也拿我没辙...
我对此种态度感到愤怒!!!
我想请问板上大大我该如何告此公司比较有胜算?
，失业给付的损失有机会跟甲寅公司拿到5万4000的赔偿吗?
小弟我一次发文请多多指教(..)*