小弟是私大应数系毕业，117电机所丙组肄业。
手上证照有MCSA跟CCNA。
一月中从高雄上去北部面试了四间:全汉，趋势，宏正，瑞嘉
桃园 全汉-软件工程师
一开始英文测验100题，
然后主管面试，人资面试。
不过这个职缺的工作内容我没太大兴趣，
实作语言:Java,SQL
没试用期XD，一录取就是要直接打仗。
只知道保14个月，假日看情况可能要来公司替机台做设定。
结果:无声卡
台北 趋势-QA
笔试: C/C++ 跟 QA， 两卷总共1.5小时要作答完毕
然后主管面试，有问一些对QA工作内容的了解程度，
以及一些如何测试的方法。
实作语言:Python
正常七八点就会下班，周休二日。
基本保14，还会有奖金。
趋势感觉还不错是因为他们有完整的新人教育课程3个月，
而且薪水没分训练期跟正式期，
主管说:会录用你，就是没再分这个了，
这3个月就是专心学习公司产品跟测试方法就好了。
结果:感谢信。
新北 宏正-软韧体工程师
笔试: C/C++
两位主管进来面试，分别是不同产品的研发主管。
这间主管会比较要求学历跟专题作品。
实作语言: C跟linux
人资说基本保14，看考绩会有机会上16个月以上。
结果:感谢信。
台北 瑞嘉软件-软件工程师
一开始做性向测验，人资面试。
然后两个专案主管进来面试，就简单的自我介绍。
讲些我会的技术。之后就向我介绍工作内容跟公司环境。
最后技术长来面试，问了些C语言的东西跟算法。
过程整个很融洽。
实作语言:C#, ASP.net, SQL
有试用期3个月至半年，看个人学习速度。
基本保13，看考绩再额外发奖金。人资是说大概都领14以上。
周休二日，且有生日假。
结果:offer get。
目前虽然有鼎威研发跟达创有邀请我去面试，
可是应该会婉拒它们了，选择前往瑞嘉去练功了。
投了超过90个新竹的职缺，可是只有鼎威有找我去面谈@@。