Re: [讨论] 分红费用化
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-17 22:01:30
工作这几年
我也因为员工分红费用化
一次都没有领到
我表明立场
虽然我是工程师，我是支持员工分红费用化
这费用化，公司不发股票了，我们这些奴才
上班被盯schedule，平日可以被要求加班，假日还要来
领那固定的14个月...(现在也开始有不保证14个月的公司了)
甚至 最近让人很淡定的那家，员工加班，没有算加班费，后来也没发奖金
实在是让工程师很心酸...
但为什么我还是支持员工分红费用化:
1. [对员工公平]
不是每个人都那么有在做事，大部分的人都领得好，不是不公平吗，
如果你看到你同事是废渣，领得好，这公平吗
2. [对股东公平]
不给钱的是公司，不是股东，公司想要财报好看是公司的事，
公司给的少 是公司政策的问题
3. [内斗、派系、抢资源权力]
往往做不起来，或是坐起来又衰败的公司，通常都是高层的问题
最后，这制度会比较让公司强者恒强，
假设你认为你能力够，可以换到年薪更多的地方(通常会很操)
鸟公司就不要待了，让他人力不够，倒吧...
(喂~反正这些鸟地方的主管会往往说人力不够 东西没人做)
跳吧~跳吧~~谁给的多，就跳吧，对岸给的多，也跳吧，有能力就跳吧
我们是员工，要赚钱顾生活的...
就对这员工分红费用化的制度，我的结论: 跳吧!!!
以上是我的贱言，批我不要打脸
感温
※ 引述《heygod6310 (原来你在这里)》之铭言：
: 【壹周刊】直击曹兴诚国宝收藏
:
![]()
: 曹兴诚:员工分红费用化不利产业发展
:
![]()
: 至少新加坡人帮我们争取过了
: 如果嫌台湾薪水少 就乖乖去当台劳 看要卖屁股还是懒觉
: 人家兼两份工作(家教)不行吗? 台北新竹开车还是很累的
: 说穿了还不是会了生活 台北房子 一坪250万你这个鲁蛇买得起吗?
: 骨董比较赚钱 Process flow是值多少钱?
: 不然一堆人干嘛考公职 求个稳定收入 多做多错 少做少错 不做不错
: 就像小弟鲁蛇我去就业服务中心 求个职 问个失业给付 爱理不理的
: 最后一句送给轮班星人们:十万青年十万肝 XXXXXXX
: 如果你是四大名校毕业的 就乖乖去轮班吧
: 祝大家新年快乐 废文快乐 轮班快乐
我也因为员工分红费用化
一次都没有领到
我表明立场
虽然我是工程师，我是支持员工分红费用化
这费用化，公司不发股票了，我们这些奴才
上班被盯schedule，平日可以被要求加班，假日还要来
领那固定的14个月...(现在也开始有不保证14个月的公司了)
甚至 最近让人很淡定的那家，员工加班，没有算加班费，后来也没发奖金
实在是让工程师很心酸...
但为什么我还是支持员工分红费用化:
1. [对员工公平]
不是每个人都那么有在做事，大部分的人都领得好，不是不公平吗，
如果你看到你同事是废渣，领得好，这公平吗
2. [对股东公平]
不给钱的是公司，不是股东，公司想要财报好看是公司的事，
公司给的少 是公司政策的问题
3. [内斗、派系、抢资源权力]
往往做不起来，或是坐起来又衰败的公司，通常都是高层的问题
最后，这制度会比较让公司强者恒强，
假设你认为你能力够，可以换到年薪更多的地方(通常会很操)
鸟公司就不要待了，让他人力不够，倒吧...
(喂~反正这些鸟地方的主管会往往说人力不够 东西没人做)
跳吧~跳吧~~谁给的多，就跳吧，对岸给的多，也跳吧，有能力就跳吧
我们是员工，要赚钱顾生活的...
就对这员工分红费用化的制度，我的结论: 跳吧!!!
以上是我的贱言，批我不要打脸
感温
※ 引述《heygod6310 (原来你在这里)》之铭言：
: 【壹周刊】直击曹兴诚国宝收藏
:
: 曹兴诚:员工分红费用化不利产业发展
:
: 至少新加坡人帮我们争取过了
: 如果嫌台湾薪水少 就乖乖去当台劳 看要卖屁股还是懒觉
: 人家兼两份工作(家教)不行吗? 台北新竹开车还是很累的
: 说穿了还不是会了生活 台北房子 一坪250万你这个鲁蛇买得起吗?
: 骨董比较赚钱 Process flow是值多少钱?
: 不然一堆人干嘛考公职 求个稳定收入 多做多错 少做少错 不做不错
: 就像小弟鲁蛇我去就业服务中心 求个职 问个失业给付 爱理不理的
: 最后一句送给轮班星人们:十万青年十万肝 XXXXXXX
: 如果你是四大名校毕业的 就乖乖去轮班吧
: 祝大家新年快乐 废文快乐 轮班快乐
作者: heygod6310 (原来你在这里) 2014-01-17 22:12:00
一家公司里面 所有的机台都国外引进 毛利率达40%
作者: cloud7515 (殿) 2014-01-17 22:13:00
开价比别人贵 下单还要排队
作者: heygod6310 (原来你在这里) 2014-01-17 22:17:00
财务报表这种东西 真的看看就好 长春化工 奇美实业
作者: npsi 2014-01-17 22:30:00
分红费用化的确合理,但是加班费就要照实给,结果台湾只做半套
作者: heygod6310 (原来你在这里) 2014-01-17 22:33:00
就是没赚钱才分股票代替钞票 UMCJ干嘛被并->终止营业
作者: kevinbruce 2014-01-17 22:38:00
全世界晶圆厂的用机台现在都不会差太多
作者: alan0947 (华丽的冒险) 2014-01-17 22:47:00
费用分红化的薪水，股票分红的操劳这还有人挺，真是奇了
作者: sfking (空白) 2014-01-17 22:50:00
公务员也有人反世代剥削的高额月退俸制度这世界不是每个人都如此自私自利
作者: heygod6310 (原来你在这里) 2014-01-17 22:56:00
所以应该全民公职 零失业率 大家都不自私自利
作者: elfs (路人) 2014-01-17 22:59:00
老板该给不去争取, 反正认为有就好
作者: mulin7746 (mulin) 2014-01-17 23:08:00
难怪台湾越来越烂... 就是有这种人 = __=
作者: asleisureto (ASLE) 2014-01-17 23:15:00
你同事废渣所以领200w 你有做事所以领500w 这不好吗?
作者: asleisureto (ASLE) 2014-01-17 23:16:00
分红费用化就是管你强还是弱 领的都瞬间腰斩再腰斩
作者: asleisureto (ASLE) 2014-01-17 23:17:00
超强的就直接离开鬼岛不玩了 然后$$全部流向房地产
作者: asleisureto (ASLE) 2014-01-17 23:18:00
就结果来看 分红费用化真有比较好??
作者: sfking (空白) 2014-01-17 23:20:00
错的不是分红费用化 错的是台湾老板不愿意从自己口袋掏钱
作者: sfking (空白) 2014-01-17 23:21:00
奖励员工 不愿意依照法律规定给加班费 当年发股票本来就是
作者: sfking (空白) 2014-01-17 23:22:00
慷股东之慨 这种行为难道很公平正义? 国外没有这种方法科技业就搞不起来吗?
作者: asleisureto (ASLE) 2014-01-17 23:33:00
国外是国外 台湾现状就是工程师苦 获得公平正义的股东就幸福喜乐了吗? 好像也没有...
作者: chunrung (诗人小朱) 2014-01-17 23:36:00
因为国外工程师是领22w 不是22k 有加班费...
作者: chunrung (诗人小朱) 2014-01-17 23:37:00
只要薪水合理 有没有发股票不是重点
作者: alan0947 (华丽的冒险) 2014-01-17 23:52:00
台湾就是发不出，人才跑了，科技业凋零，股东也没好处对股东比较好!?
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-17 23:55:00
找对自己比较好的方式 因为这样的制度 不是我们订的
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-17 23:56:00
制度化的事实 已经成立了 有能力的人 就往给的多的地方跑吧
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-17 23:57:00
如果觉得自己的公司给的烂 又操 很凹 我们干嘛要加班换句话说 如果公司没有加班费制度 又没分红股票 干嘛加班!!
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-17 23:59:00
不然开始举例 哪一家公司会给加班费的我们要称取权益 不是抱怨这分红费用化制度 而是要争取加班费
作者: hicoy 2014-01-17 23:59:00
如果分红不费用化的话 那跟做假帐有什么两样?
作者: hicoy 2014-01-18 00:00:00
不能因为老板抠 就赞成做假吧...
作者: heygod6310 (原来你在这里) 2014-01-18 00:00:00
分红费用化 公司也是美化财务报表
作者: sfking (空白) 2014-01-18 00:00:00
还有领股票的工程师也是逃税啊
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-18 00:06:00
问题要收敛不是讨论分红费用化，应该要思考大家加班时 有无加班费
作者: hicoy 2014-01-18 00:09:00
我赞同楼上的说法 其实台湾劳工常常会被分散注意重点根本不是费用化 费用化只是老板想转移目标的手段
作者: hicoy 2014-01-18 00:10:00
把劳工拉到同一阵线对政府施压
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-18 00:11:00
自己人都不团结 怎么跟别人拼 ㄎㄎ
作者: ray2501 (猫是一只猫) 2014-01-18 00:15:00
其实如果要分红费用化，早个十年做会更好
作者: kay2005 (老了吗?) 2014-01-18 00:15:00
一点都不支持 你真的是科技业的吗
作者: ray2501 (猫是一只猫) 2014-01-18 00:16:00
同时会让更多烂公司提前现形，老实说是做的太慢了
作者: rolangreen (...) 2014-01-18 02:11:00
宁可大家一起少领 不肯团结争取福利 就是这样变成鬼岛
作者: chuegou (chuegou) 2014-01-18 02:43:00
事实上领14个月的薪水还要爆肝，啥时正常化？不知道
作者: happyennovy (喵) 2014-01-18 08:02:00
那如果像外商底薪高, 不加班, 但是没有分红这样大家比较喜欢吗? 只是好奇, 因为外商的薪水可能没有大家想
作者: happyennovy (喵) 2014-01-18 08:03:00
像的高, 真外商不是假外商, 而且应该有前50大
作者: mmzznnxxbbcc (黄囧龙) 2014-01-18 22:34:00
推 现在也没在加班 分红有六位数其实也比其他行业好反正有能力的都跑了 不爽我不加班把我火掉阿
作者: mmzznnxxbbcc (黄囧龙) 2014-01-18 22:35:00
红利也没多少了还想我加班?
作者: rongyau 2014-01-19 01:26:00
第1点:结果跟废渣同事领一样14个月<-更干
作者: rongyau 2014-01-19 01:27:00
第2点:因为人才都跑走,EPS下降,股东还是拍拍屁股走人第3点:衰败之后...斗得更是可怕...
作者: ku399999 2014-01-19 11:58:00
白痴很多, 现在公司给的少是因为不肯给, 跟费用化无关OK?
作者: ku399999 2014-01-19 11:59:00
把这两件事绑在一起拟就中技了
作者: ku399999 2014-01-19 12:01:00
就是因为老板不肯给才走费用化之前那种制度, 那叫后门
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-19 23:36:00
少子化 没股票 没加班费 强者不会投入 竹科迟早凋零! ㄎㄎ
楼主: sixth (冲向世界的最高峰) 2014-01-19 23:37:00
诉求的是加班费!!! 因为我们工程师 确实工作量大到要加班
作者: samuelkk (醉拳甘迺迪) 2014-01-20 13:21:00
分红费用化概念上就是把股东的分给员工，分股票多的那
作者: samuelkk (醉拳甘迺迪) 2014-01-20 13:22:00
几家，领股票的员工应该有99%以上都是台湾人
作者: samuelkk (醉拳甘迺迪) 2014-01-20 13:23:00
可是大部分持股起码有1/3以上都是外资，高的还有超过一半
作者: samuelkk (醉拳甘迺迪) 2014-01-20 13:24:00
员工分红费用化是把外国人的钱拿来补贴辛苦的台湾年轻人
作者: samuelkk (醉拳甘迺迪) 2014-01-20 13:25:00
如果有领过以前的那些股票，就不会还支持分红费用化了
作者: discoby (黑皮) 2014-01-21 19:22:00
各位应该要问的是 为何分红费用化之后收入会大减
作者: discoby (黑皮) 2014-01-21 19:24:00
或许大家会质疑是老板小气 部分也的确是
作者: discoby (黑皮) 2014-01-21 19:25:00
但更实质的原因是 贵公司所处的产业位阶就是这么贱
作者: discoby (黑皮) 2014-01-21 19:26:00
只能捡些鸡骨头来啃
作者: discoby (黑皮) 2014-01-21 19:27:00
但最惨的是 左看看右看看 大家都一样
作者: Goldrat (黄金鼠) 2014-01-23 22:44:00
这其实讨论很多次了,事情是对的,但是 对的且该做的事情
作者: Goldrat (黄金鼠) 2014-01-23 22:47:00
都过几年了,看到陆续做了什么吗?