各位好，小妹最近收联发科无线约聘测试工程师。是有在考虑是否要转职，有同事的老婆在M熬了三年多转正职，但是八九年前的事了，主管有告知也有转正的机会，所以想请各位给小妹一些意见，第一次发文，请多包容。
原公司 MTK
薪资 N N+6k
年薪 约N*16 N*14
距离 骑车约10分 骑车约20～30分

要开始codown了 转职机率很低

看哪个薪资高阿

员工嘶叫省成本也赚较多也可多睡10~20分钟

你应该用 原公司和约聘这2个去比薪水和福利~~~

转正这种话听听就好，不这样讲哪找的到约聘~

小妹算过原公司差不多要到18才会比联发多耶

如果比较之后约聘比较好，当你转正就算你多赚到

Mtk没分红就拿14，其他一样

那就考虑2边被砍的时后，哪边所受到的整体损失最低囉~

为什么要找约聘就是要免洗..尤其是mtk现在还是开很多正职的缺

推 转正这种话听听就好，不这样讲哪找的到约聘 说得太中肯了

大家好像似乎都不太赞同

约聘就是每年都要有失业的准备 还没有资遣费可以拿

我看起来薪资是没多多少 如果是期待三年转正职 有风险

台GG是不是都没有约聘?

怎么觉得薪水没差多少 原公司还离家比较近？

楼上还有人在那资遣费?.放你几个月无薪假资遣费就省了..

薪水比较的话原公司要领到18才会比M公司的14多

但我不知道M的约聘有没有每年调薪，原公司没有

一个想法 约聘如果那么好 那为什么大家都要找正职的呢

18N4(N+6), N1

18N=14(N+6),N=21?

如果是这样,我建议换

大家误会了是联发纺织不是发哥

X是没到那么少拉，因为原公司分红是底薪,所以平均要1

发哥不是早没约聘了吗@@

平均要超过17才有M的14

当然要换 底薪拉高换工作有好处的然后钓到一个工程师就不用工作惹(误)