小弟本身是大学中正ME，硕士是中央ME，就读控制组
在实验室做过马达控制和DSP
面试职缺都是控制和电力电子相关的职缺
在寻找研替时受惠于这板许多，所以想分享自身的心得回馈给大家
因为心得一开始是PO在我自己的个版给同学学弟看的，所以有些叙述比较口语
另外因家庭因素，所以可以选择补充兵役，在今年八月毕业后应该就直接服12天兵役即可
所以有录取的研替我应该都不会去吧
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1.昭营科技(瞻营全企业子公司)(新庄五股交界，新北产业特区)
在去面试之前做了七题的资料结构的题目，翻书翻超久
面试主管仅有一位，HR并没有参与面试的过程，面试者也只有我一个
有提到他们公司一开始是以工业电脑的CPU起家，算是研华的上游大厂
加上运动控制卡这部分，感觉吃下的市场很大
现在想往下游产品发展，有CNC控制器跟机器人两方面着手
面试过程还蛮欢乐，主管跟我喇赛了很多这产业的八卦
对于我大学跟研所的修课并没有过多着墨，但聊很多我的研究
有带我去他们六楼跟九楼参观工作环境，这倒是让我感觉很不错
环境还蛮简单干净，也有提到大家相处很欢乐
不过老板不鼓励加班，所以加班费给很少
Offer开42~45K，年薪大概70W吧，不过研替第一年没有补满!!!
最后录用人的方式让我不是很喜欢，因为他们采"先表达意愿制"
感觉我跟其他人就是跨过了他们的门槛，但也没有一定要谁
所以要我们表达意愿，但我表达想要再等看看
在面试完一星期后主管来信告知:
“非常感谢您对敝公司职缺表达兴趣, 敝公司研替名额今天已确认补满, 对于无法再
多录取像您这样优秀的人才, 我们感到十分的婉惜与抱歉!
若未来研替职缺还有空出来, 我们将第一时间通知您! 也祝您找到更理想的工作!”
结果算是备一吧，我想
Offer状态:42K~45K 备一
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2.加百裕(龙潭)
是一间做电池的厂商，但后来想要往下游产品发展
举凡所有有关电池的产品，他们未来的策略会想要多多益善
所以有电子工程师跟电力系统工程师两种职缺
有趣的是，一开始我投履历的时候并没有电力系统工程师的职缺
所以我只投垫子工程师，到面试的前一天才发现有跟我比较相关的电力系统工程师
不过后来跟主管讨论过后，他有说其实他觉得我比较适合电控
至于以哪种名目进来，并没有很重要
面试有三关，先纸笔测验英文跟逻辑，再来是人资，最后是研发主管
英文跟逻辑我瞄到最后改完的答案，应该都没有太差，25题都错个位数
人资一开始叫叫我简介我的研究，但我觉得他根本没在听XD，根本就是趁机读我的履历
后来问的问题也都蛮平常的
研发主管就讨论比较多我的研究，后来就聊到电池这产业的现况和他们产品的未来走向
过程中他有提到觉得我这个人感觉还不错
(OS:这是我上了的意思吗XD)
在来之前有爬过文，提到有人四大硕毕非研替，在这间拿到N+5的薪水，
所以我人事表上面写期望45K，薪水并没有细问，不过HR提到应该不会让我失望
我想跟45K不会差太多
另外公司是责任制，不付加班费，但加班机会应该不会太多
Offer状态: 薪资不确定 人资小姐已经来信告知有上，还在跑一些流程吧
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3.新代科技(竹科)
面试这间真的很累，大概面试了快六个小时
总共3+1位面试官
(1是跟我们年纪差不多的HR)
在做完逻辑跟性向测验之后就开始面试
第一位面试官是伺服控制器工程师
讲话口气蛮尖锐的，不过感觉得出来他想激发我多一点想法
讲了实验室在做的太阳能跟CNC的东西
但在CNC这方面完全被电爆(OS:早知道我就略过讲比较简单的)
像是讲到CNC进给率高速时圆内缩，他就要求我以控制的理论来解释
后来循循善诱我画BODE图跟频宽的关系，再诱导我讲出比较正确的答案
但他最后给我的评语是:
“不具备伺服研究员该有的控制理论，以往读过的书并没有去多思考就吞下
并不适合往这方面进行”
结果算是被海电吧=..=
第二位面试官和善不少，应该是一个扮白脸一个扮黑脸
主要都在聊些大学参加的社团，跟一些心理向的问题
聊到不少公司内部会面临的问题，与一些福利
有提到他是做马达驱动这块新领域，他认为我比较适合这个TEAM，但常加班
跟他聊蛮来的，过程中他也有提到他觉得我的机会蛮高的，让我有点信心膨胀
有句话蛮好笑的:
“我们公司也只有钱可以拿出来说嘴”
新人进去52K到57K不等，加上有的没有的奖金，第一年就有机会破100W
第三名面试官就让我蛮讶异的，因为我原本以为只有两位面试官
等的时间是在等HR处理我的资料
后来经理就进来跟我聊天，不过大部分时间都是他提问题我讲
要我讲了不少大学专题跟为什么要去他们公司的问题
但我自己觉得好像有点扯太远，因为他后来就打断我，要我讲研究的内容，讲到DOB的部分后
他就说我的方块图画错了= =(OS:我照着以前博班的毕业论文画的耶，怎么可能会错)
后来就很潇洒地走出去
第四位面试官就是一开始接待我的HR，虽然他说他不是面试官
可我觉得他还是有在评断我这个应征者
有讲到我逻辑测验表现不错，蛮讶异会有人可以考100分
也聊了一些为什么要来他们公司应征的原因，讲了不少家常的东西
后来他有问我对于产品工程师有没有兴趣
因为第一位面试官似乎认为我比较不适合纯研发(理论不够扎实)
能够跟陌生人交谈，加上专业背景
所以公司可能会比较希望我往产品工程师走
一样是RD部门，但算是做客户要求的CASE
最大的差别我觉得就在于出差时间会大增吧
一年会有2~3个月在大陆出差= =
面试完有提到，老板会是最后一关
第一阶段不管有没有过，都会在一星期内通知我
临走前有给400元车马费，钱这方面真的给得很足
Offer状态: 52K~57K不等 宿舍3000包水网络 第一年就有机会破100W
最后是收到感谢函没上
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4.大银微系统(台中)
大银面试算是很繁琐的一家公司，就感觉没有做到什么事情
但总面试时间却跟新代差不多，而且是我觉得最好上的一间......
一开始一样进行英文、逻辑、机械专业考试
只能说，完全不会写= =
他考很多英文都是一些机械制造、设计的英文，根本不是惯用英文
不过成绩应该也没什么差，因为我有瞄到我成绩很低
考试的过程会有人叫你去面试，面试几次则取决于哪些主管想找你面谈
等待面试的过程进行筷子夹钢珠测试，我的成绩是: 3 / 8 / 18
后来有问人资，他认为成绩愈来愈好可以展现你的稳定性跟修正问题的能力
不过在我看来，我只是换个方式拿筷子而已= =
面试则有三组主管与我面谈，都是先请我简单介绍一下自己，让他们快速浏览我的资料
再询问一些基本的专业知识，途中有遇到一组主管是机械设计组的，拿工程图问我问题
我就直接表明这部分不是我的专长，若公司有需要我学习我会去学习
但对于公司或我自身而言，这工作并不是最能发挥效率的工作
最后一位主管才是机电相关的主管，一样是请我分享我在研所做了什么
聊到后来，也是提到在做什么与他们相关的领域，之后再请我下星期与另一个主管面试
第二次再去面谈就轻松很多，只跟部门主管和人资聊聊天，但人资希望我考虑清楚
还是很诚挚的邀请我去大银工作。
Offer状态: 纸本Offer get
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5.光宝(总部在内湖，未来工作地点在台北中和)
这间是他自己蒐寻我的履历并邀请我去面试的，面试地点在内湖瑞光路
总部也相当富丽堂皇，如果最近有考TOEIC，可以直接缴交就不用考英文检定
当天因为下雨加上搭公共汽车去，我还迟到= =
考试考数学逻辑与英文，但我英文不需要测验，所以途中还跑去感受一下他们的厕所
超级高级的!!!整个就是金融公司的感觉~
一开始一样是人资小姐与我洽谈，介绍公司的薪资与福利，并简单介绍一下自己
后来就是部门主管与我洽谈，简单问一下我的专业与他们部门的相关性
还有要我介绍我论文的方向
有提到这部门是新的部门，将来一定会很操，是公司将来的市场方向，势必会被公司器重
(我当时有想到说若能成功参与创立一个部门，未来要升迁也容易许多)
后来聊完之后，部门主管表明希望我加入他们这个团队，人资小姐也表达主管的意愿
但我一直没有选择这家的原因是人资小姐询问我的个人志愿序时
我以新代为第一优先，他就表明52K的薪水会破坏市场行情，硕士生没这个价格......
让我整个很赌烂，所以当下并没有答应他，人资小姐就希望我确定好志愿后与他连系
后来与他连系了大概五六次都没有回复
最后确定我要服补充兵役后，我也没拿到OFFER，就是等到时候九月在确认他们那边有
没有正职的缺额。
Offer状态: 口头OFFER GET 但纸本OFFER没有，一样是责任制
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总捷跟直接比较一下我面试的这五间公司，有的有拿到OFFER，有的没有
不过我应该都不会选，等毕业后当完12天兵再多找几间公司吧
昭营科技: 42K~44K不等，里面气氛很好，主要就是设计机器人写程式，年薪大概70W
算是我面试下来觉得蛮喜欢的公司，在台北五股也算是个优势
口头Offer get，但逼我一星期内做决定，我决定不去
加百裕 : 估计在N+5左右，N不确定是多少(依据以往的正职求职经验)，很可惜没看到
工作场所，算是蛮可惜的。做电力电子的东西和一些DSP控制，地点龙潭
Offer get，就等人资小姐连络我处理后续的东西(人资小姐年轻的很漂亮)
喔对了，是责任制= =
新代科技: 52K以上，工作性质应该跟捷准类似，操到死，但是钱很多，第一年就有
机会破百，但学历跟能力要求很高，我没有上QQ
工作是做CNC控制器相关的控制，有个部门是做马达驱动这块
大银微系统: 薪水41.5K，有加班费，画未来的大饼很漂亮，但说穿了钱并没有很多
地点在台中很偏僻的地方......福利制度不差，人资态度也不错
光宝 : 薪水开42K，主管与工作内容我很喜欢，是做电力电子基础的，一直做到
(建兴电子) 高阶的控制，但人资以他们公司看世界，且排斥正职进入研发团队，想要
绑研替的三年，在台北中和工作。一开始有给我口头Offer，但最后表明
不服研替就没有录用我了，如果要转正职，就九月看正职有没有缺额