今早主管把我们间接人员聚集起来
主要内容要我们支援子公司一到两年
这两年就从主公司变成子公司员工
对于我有很大的影响，最近想换工作
打算领完年终提离职，比较保险
但现在情况如果晚提，影响很大
变成在子公司离职，面试官会质疑吧
所以在此请教各位，该马上提离职吗
感谢各位，用手机发文排板请见谅
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 11:59:00领完年终再提，不用担心被质疑，反而是很好的理由啊面试官: 为什么想离开原本的公司?应试员: 因为不想转去子公司所以离职
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 12:00:00这样反而显得你是因故选择离职，离职变得很有正当性
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 12:02:00至于讲法很简单，母公司想要提升子公司的竞争力所以转一批干才去子公司，但你并不想到子公司工作
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 12:03:00可能因为交通，可能因为薪资，可能因为环境....都没关系
作者:
chengcti (版主请投我一票!)
2014-01-13 12:04:00绝对不要...
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 12:05:00在业界来说大规模转人去子公司其实对转去人员是好事
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 12:06:00废才只会直接fire或无薪假，干才才会转去想成长的地方
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 12:07:00一般来说设立子公司都是为了要冲出新品牌或开发新产线代表公司对你的肯定，需要用到你去子公司开拓
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-01-13 14:31:00没差，履历表工作经验两个也不用分开写
作者: johnny8157 (milki) 2014-01-13 19:45:00
你如果不强还会请你去吗？
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2014-01-14 01:35:00被踢出主流路线的可能必须考虑
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2014-01-14 01:36:00出去可能是坏事 要看薪水有没有大涨
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2014-01-14 01:37:00有大幅增加就不是赶人出去
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2014-01-14 13:56:00神轿吗?