※ 引述《i9225 (Chen)》之铭言：
: 如标题
: 想请问生管这部份，除了要先准备好肝之外。
: 1.面试时需要从哪一方向准备，能让面试官愿意让你录取生管助理。
: 工作内容
: 会先担任仓管，等到仓管近期找到人。之后开始到生产线上手，与作业员共处，学习
: 公司的生产制造过程，之后上手熟悉之后开始与不同单位熟悉流程。
: 以上内容我觉得满合理。
: 2.工时与薪资问题，面试我的课长有告知无加班费，他常常11点回家。
: 周六来加班通常半天，其他人平日大概早一点8点。但公司会在薪资上
: 给的比其他公司高，作为没加班费的补足。
: 人资是告知会依照劳基法 周休二日 弹性上班 几点来到几点可以走
: 每季会依照公司获利状况发奖金
: 所以用人单位课长说相对较高的薪资是季奖金的部份?
: 3.人资面谈完，看完上一份企划助理薪资25,000 经验几个月 (非自愿离职 原因 迁厂)
: 似乎觉得面有难色?
: 面试顺序是 填性格测验 单位课长面试 人资核薪部份
: 用人单位的主管完全不介意我没直接的生管经验，也非常乐意和我聊进入生管这块，也
: 说明许多生管工作内容告知可以学到非常多内容，说愿意来让我面试是因为看完履历
: 觉得应该会有潜力加上单位目前没有生管是男性，希望能协助劳力的部份 课长是男性
: 但仍须双方面都能接受这工作，也不急着征人，只希望能双方都愿意的情况，才录取人
: 也说我可以多应征其他公司，多看看差别。另外问我英文跟外国人写信沟通OK吗?
: 后来面试完，人资后来接手，跟他提前工作内容之后，一直质疑我工作内容根本没什么
: 难度似的，我前公司的确是采购与出货类似贸易服务，没制造的生管，但语气就是另人
: 感觉(怎么会找你来面试)，最后还反问我，那你根本没生管经验麻(语气很怪，虽然是
: 没这方面经验没错)，那刚刚课长有测过你英文程度嘛?该问应征者也都问，感觉被她应
: 付完，赶快结束的感觉。
: 相较之下，真的面试我的用人单位课长比较明理，面试也都以聊天的方式来
: 了解应征者。
: 第一次面试生管的经验。
: 想请教大家觉淂这样有机会录取吗?
: 虽然昨天我有服务业的工作通知要录取我。还是想多面试几家生管
如H大所说的 真的打死28K
人资前天打来说 可以上班明确日期
要准备送签核 我另外问她薪资 就只说28K
我的背景是 只有快五个月企划助理
企管学士毕业 不是主修生管
如果是责任制 28K 周六可能都要到公司半天 季发奖金
主要是做螺帽扣件 交通工具使用的 这样合理吗?
还有什么比较可以问人资的呢??
除了薪资明确的结构 应该会在电子档offer上写出来吧?
谢谢