如题
主管考绩给我很差
然后对我说 年后要我自己辞
但我爬文大家都说给他资遣好
可是下一家面试看到是资遣的都会打电话去问吧
如果我拿非自愿离职 他在上面八成会勾11条的第五项 无法胜任此工作
是不是对以后求职不利
想必我主管一定不会说我好话
毕竟跟他有过节
大家觉得呢
我是怕现在工作不好找 起码找的中间可以领个失业补助
先谢谢回答囉

把你每天做的事情都记录起来 他如果硬要说你无法胜任

那你就往人资那边告发他说话不实同时检举到劳基会 说它不法资遣你资遣人并不能因为主管个人强烈的主官情绪认定而资遣

怕啥 你自愿离职就会比较好找吗 钱先拿到最重要

有过节就过完节后来结一结

找工作性质环全不同的比较能解释无法胜任

你自己离职,有些HR也是会打去问原主管,逃不掉的

当然是给他资遣好 离职证明是录取之后交 根本没差

因为已经录取了 人资看到也无所谓 面试不会检查离职证明

失业补助一定要领第一个月 去上班后还可领提早就业津贴

我是建议你就开始找工作 让他资遣你也是要找工作

你一直找不到 等到他要资遣你再说吧对了你做多久了 如果能拿到很多资遣费的会 待着让他资遣

领非自愿离职去申请失业救济可领半年 你自己离职是什么都没有

一定要拿证明，那是公司吓唬人的，根本不会怎样。

买支录音笔先 其他证据也可以开始准备惹～

虽然大家提供了这么多方法,但你斗不过公司的啦

搞过公司+1

我都先录音...再送全公司...搞主管现在智慧型手机很方便随时录音又清楚...

COOL

你无法控制主管的嘴，不管你要自愿离职或被资遣，

他要讲你坏就讲你坏。你真以为自愿离职主管就会说好话？

而且理论上，下一家根本无法知道是自愿离职还是被资遣你的非自愿离职证明，只是给就业服务机构看的，下家公司

看不到。未来面试，就说想接受新挑战换工作就好。

同样可能被讲坏话，看你要资遣费还是要佛心帮公司省钱囉

通常就这样说～被资浅很难看,很难找工作 其实并不会

谁知道下一个工作在哪?先拿个几十万和半年失业补贴再说。

不用怕，跟他玩每次跟他meeting时就录音，然后文件看清楚不

要乱签，等公司资遣你还有一笔钱能过话，找工作也不用担心

有些公司录取后也不看离职証明

无法胜任此工作, 公司必须辅导转职

若无法提出这个记录, 公司也是会被罚的

辅导转职...公司没在理吧= =就叫你滚.....