小弟是一家设备商的业务
业务相对然就是去外面靠口才接case
小弟来公司已经6年 前三年主管都给我"甲"考绩
三年前换了新主管 要求我要做500万的业绩 我已经连续做了三年的500万业绩
每次年终时依旧给我乙的考绩 包含今天这次的结果... 还是乙
虽然主管发给我考绩单 说还有同仁比你更好 我也笑笑 但心理极度不爽!
唉 为何我达到要求 却还是乙考绩?!
让我明年有点想 轻松过日子 达到业绩是乙 达不到业绩也是乙 干脆放轻松算了
不再为公司卖命了 =.=
虽然快过年了 但心情真复杂....=.=

考绩有一部分是看交情和跟主管合不合, 所以有不少人紧抱大腿不用做事 考绩搞不好比做到死 可是跟主管不合的 好太多....

我朋友之前业绩 全公司第一 三年没调薪升等他跟主管摊牌 主管说 你又不是我亲戚我为何要升你?

先确认是否真有人业绩远超过你再来评断主管

再来确定考绩的比例怎么分配

之后我朋友离职 业绩全被他主管吃下

如果确定不合理再来摊牌也好 还是跳槽也好

想办法跳而不是轻松过日子，轻松过完给你吃大丙

把客户带去新公司以你的业绩能力 可以试试看跳到更大间的对手公司

非我族类，黑五类

忍气吞声 & 破釜沈舟 选一个

要有谈判的本钱，除非你有办法打业绩带走(有你才有业绩)

干 考绩排序分不出好坏的主管 当他手下当然要摆烂不然只是事倍功半还被纳凉的笑

这种主管别跟了

该闪人了...主管需要教育

搞不好甲等所背的业绩都好几千万 只是你不知道

如果500万是低标 那有达到只能算是normal状况吧

新老板应该看到你连续三年没成长，所以打"乙"XD

想办法干掉主管

主管的话能听..........

闪人不然就找办法巴掉他

因为你好搞又好用

直接问主管怎样才能拿甲

甲的名额只有一个。你同事做了五千万

这年头 plp才生的快

若想走 可以跟他摊牌 问清楚是怎么回事