各位乡民好
小弟潜水科技板多时 最近面试研发替代役也结束了
在此奉上心得一篇 回馈本板
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总共面试的公司不多
小弟是大学 EE -> 112 EE所控制组的
但是投履历都是投软件工程师
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1. Nvidia(Mobile Software Customer Engineer(RDSS))
不确定正式中文名称
Nvidia曾在学校附近办了一场集体考试
考完试得到了面试机会
面试气氛还算轻松 总共两位主管
第一位问关于实验室的研究和一些常见的程式考题(继承 多型之类的)
第二位问的比较详细 问到像是multi thread之类的 都不会当下就觉得GG了
接着我问了工作内容 和平常上班加班情况
似乎他们是根据客户要在手机上面 基于一颗芯片写软件
(不是很懂 我猜软件 韧体都要接触)
一年之中忙碌与轻松时间各半
结果： 感谢函+隔天再收到征才信(nv乱枪打鸟名不虚传...)
2. GARMIN(软件工程师 林口)
报到后人资就给一杯咖啡 并带去面试小间
考C/C++(60min) -> 多益 听+读(好像60min) ->人格测验
程式部分共7题只有1题C++ 时间有点不太够 每题不能想太久
英文方面 笔电音响不太好 听力有些听不清楚 读的部分题目写完时间刚好到
考完可以看结果
主管来先请我介绍研究内容
然后问觉得程式考题如何 我说我不算很熟 所以写的比较赶
接着说我英文是目前考得最好的(!!!)
接着就介绍部门负责的 好像是关于产品的
后来岔题聊到各产品占公司的营收的变化 我就忘记他的部门详细做什么了
结果： 请见 5.
3.彩富(软件工程师)
这家是履历在104上开放后得到面试机会的
报到后
考逻辑测验30题(40min 空间概念考题)-> 人格测验
考完等了很久主管才来
请我介绍研究的内容
接着非常详细的看大学+研究所的成绩单上修过的课程问问题
最后问我为什么来面试 我说人资找来的(请问这样回答是大忌吗？)
接着主管介绍工作：RD部门
RD部门主要开发算法或整合资料串流
9:00~20:00(一般) 新人希望多加班早点上轨道 加班费以天为单位报 但据说有配股
结束后人资告知有另一位主管想面试 但等了30min才说主管无法到
换成和人资聊天 发现逻辑测验错5题内才算合格
另外小弟学过韩文 对于在台科技业就业履历几乎加不到分
结果：无声卡
4. 404科技(软件工程师)
这是最惨烈的面试
报到后先考C(25min)+逻辑测验(15min 根据两句叙述 回答结论是否合理)
C不难 听说之后去的同学考的也是同一份
接着一老一少主管进来
老主管请我用英文自我介绍 因为没练过 但是即兴讲起来还是有讲完
接着年轻主管开始问问题 问得很细
他们很重视面试者的个人特质 e.g. 家庭成员的组成对个性的影响
接着看履历看很久的老主管开砲了 还说我大概毕不了业(...)
接着请我介绍研究内容 再说这样大概要念三年囉
最后他们表示他们是公司新成立的lab 要基于公司技术创新
并且表示这是高层重视的部门 (注：所以才会电这么凶吧)
结果： 当场感谢+事后感谢函
5. GARMIN(软件工程师 汐止)
最后一个面试 因为刚被洗脸 所以倍感轻松
先做了人格测验 做完才发现他们和林口是同步的 所以英文和人格测验都不用再考
等了一下子主管就来了
主管介绍了他的部门 GIS(地理资讯)
负责地图建立 目标搜寻 路径规画 算法开发
会和美国、欧洲部门一起维护一个算法，所以常需要开会
我问到赶project加班情形 答说这不允许也不会发生
接着说他们缺是开在林口 没听懂 但当下忘记问
接着请我简短介绍研究就结束了
换人资进来聊天+帮我叫出租车离开(到捷运南港展览馆车资全额补助)
结果：offer get(在林口)
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结论：
准备面试过程中复习了大学上过的程式内容、买了一本程式面试题目、
面试完凭印象重做面试考题找出正确答案、和同学讨论
虽然程式不太在行 还是侥幸的获得offer
只要确定自己想找的工作类型(软件 韧体等等) 努力是会有成果的
恭祝各位板友都能找到理想的工作
<(_._)>