求职比相亲还严格？！莫名其妙的履历格式和求职经验大募集！
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你是否有过这样的经验：找工作第一关要填“制式履历表”，
上面要求提供身高、体重、星座、血型，还有家人的基本资料，
一大堆资料让人冒问号？或是面试时被问是不是单身，有没有生小孩的打算，
让你以为自己是来相亲？
你是否曾经怀疑“问这个干嘛”，但为了工作机会不得不配合回答？
其实你不必，也不应该配合！
根据我国就业服务法第五条规定，雇主不得因“种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、
身心障碍或以往工会会员身分”予以歧视，
同时又规定雇主招募员工时，不得要求提供“
非属就业所需之隐私资料”（详见附注）。
雇主在履历表或面试询问隐私资料，除非能证
明基于经济需求或维护公共利益所必要，不然都是违法的！
所以公司要求提供照片、生日、身高、体重，可能会用做筛选条件而涉及歧视。问家人基
本资料，属于不必要的背景调查；问婚姻状况和怀孕计画，更是“非属就业所需之隐私资
料”！
虽然法律有规定，却很少听到企业因此受罚，使求职者的隐私权白白受侵害。该是改变这
种不合理情况的时候了！
电资工会与青年劳动九五联盟合作，
公开征求“莫名其妙问太多的履历表”和“让人不舒服的求职经验”，
我们汇整资料以后，将送到劳委会进行检举！
不但要给违法公司一个警惕，也希望透过这个活动，让求职者知道自己的权益。
请支持我们，动手做一点点小事，改变台湾就业大环境！
活动页面:
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