〔记者黄良杰／高雄报导〕日月光半导体在楠梓加工区共有十五个厂，受日月光委托的人
力派遣公司有三家，劳工局研判若停工首当其冲的应是派遣劳力，已要求人力派遣公司因
应。
日月光员工担心一旦停工会休无薪假，酝酿连署请求市府不要祭出“停工”处分，劳工局
强调，若非因景气等不可抗力因素停工，资方就应照发薪资，换言之，即使日月光被处罚
停工，劳工不会被迫休无薪假，反而是“有薪假”，劳工局会紧盯雇主，保障劳工权益。
况且，若因重大污染遭勒令停工，厂区相关环保与产制部门，应该要更忙碌，劳资全力改
善环保、工安，就算其他不相关的部门，资方也应在停工期间，加强劳工健康促进、教育
训练，使劳力加值，日月光员工或工会应支持政府，揪出并告诫资方违规、违法，抗议雇
主罔顾环保、工安，捍卫这块共同生存的土地。
劳工局表示，日月光另有一千多名派遣劳工，不排除一旦勒令停工，会提早中止劳务派遣
，因日月光是要派公司，并非雇主，劳工局已要求三家人力派遣公司因应，承诺转派其他
产业，若真觅不到新工作，也应预告劳工并给资遣费，否则依法开罚。
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/dec/17/today-south9-2.htm