※ 引述《OoShiunoO (机机勋)》之铭言：
: 今天去新北市某家公司面试
: 因为我不是相关科系的，也没有做过相关专题
: 只有修过很多会用到这个技能的课而已
: 结果主管在面试的时候，一开始对我笑笑的
: 后来知道我没有做这方面技能的专题经验
: 他就突然止住话题，然后问我还有什么问题吗?
: 从他进入房间到问我有什么问题，只有3分钟不到
: 我当下有种被洗脸的感觉，根本也不想问了
: 之后面试草草结束。
: 枉费前面还考了一个小时的试，而且和HR的面试还比较久勒
: 不知道大家有这种经验吗?
这是因为公司官僚制度过于僵化，
人资负责找人过来面试，而主管只负责管对方是不是他需要的人，
但是人资不懂那些技术细节，只能用几个关键字去比对，
然后就是照学经历排序，决定先安排谁跟主管面试，
这种是超常发生的，唯一避免的方法就是，先电话谈清楚。
有时候很快结束也是无法的，因为那工作你进去也是痛苦而已，
找工作虽然没录取，但是一得一失，全看塞翁失马的心境。
作者: frodoc (路人) 2013-02-11 12:17:00
所以有些HR打来会先说主管有看过履历 没说的也最好问问
作者:
iolsolo (ゲッター ビーム！！！)
2013-02-11 13:13:00刚接到神教来电 找我去面试关于AutoCAD 我说我只会OrCAD人资表示：嗯? 不是差不多的软件吗? 先说说你要不要来呢?
作者:
ECMA 2013-02-11 13:14:00主管才不会看过履历 多的是一堆是到了现场才在看...
话说回来,想知道人资这个职位的面试过程,有人可分享吗
作者: ApacheHunter (HelpThisCompany) 2013-02-11 13:34:00
当人资遇上人资 XDDD
只知用人标准(我们家) hr普正,vendor site sales超正
作者:
amymayyam (实验室缺模拟= =)
2013-02-11 17:03:00我觉得我都硬扯 本来应该被秒杀 但是都撑很久 还有一家
作者:
hishaw (小熊猫)
2013-02-14 14:24:00没被强的电子业HR电过