※ 引述《OoShiunoO (机机勋)》之铭言：
: 今天去新北市某家公司面试
: 因为我不是相关科系的，也没有做过相关专题
: 只有修过很多会用到这个技能的课而已
: 结果主管在面试的时候，一开始对我笑笑的
: 后来知道我没有做这方面技能的专题经验
: 他就突然止住话题，然后问我还有什么问题吗?
: 从他进入房间到问我有什么问题，只有3分钟不到
: 我当下有种被洗脸的感觉，根本也不想问了
: 之后面试草草结束。
: 枉费前面还考了一个小时的试，而且和HR的面试还比较久勒
: 不知道大家有这种经验吗?
会什么东西看履历就知道了
但主管只要从他座位走到会议室
所以公司没什么亏
不过这种公司是该受到一些风评上的损失

看履历不准, 碰过写会C的, 来就给他上机考大一程式设计

结果完全写不出来.... 后来就草草收尾了...

赞同 这种公司是该受到一些风评上的损失

先前去华硕子公司面试 笔试一小时后 再等了面试官一小时

面试官看完资料表上的过去薪资字段 就准备结束面试了

面试前就有书面提到过去及期望薪资 一个早上就等这个已知结论

还损失哩 每天来投的履历几百封 肯面试你们就该叩谢皇恩

楼上也真妙, 其实公司风评这种事情在学校里传得很快, 草率

的面试官只会让人觉得 "你们怎么连好好看个履历都懒?"

那种事情传得很快, 次数多了大家会优先考虑其他公司

如果这家公司只想草率地用人, 那流动率应该不低...

以前的公司还多少会给车马费 所以挑人也会多看一下...

华硕很爱搞这招,人来才说他开不起你的薪水,要你降价~

这种公司很难招到好人才

对于好的企业及优秀的人才 挑选绝对是双向的

另外 叩谢皇恩是清朝以前古早的死人说的 现代人不说这个的